王世忠觀點

　　為了使廠務(wù)公開真正收到實效，就必須具體規(guī)范公開內(nèi)容，按照廠務(wù)公開規(guī)范化管理的要求，對推行廠務(wù)公開工作任務(wù)進行分解，明確牽頭部門、配合部門，落實責(zé)任，一抓到底。

　　企業(yè)實行廠務(wù)公開，是擴大基層民主，增強企業(yè)活力的重大舉措。作為企業(yè)民主的一項重要內(nèi)容，廠務(wù)公開事關(guān)職工的合法權(quán)益，事關(guān)社會的和諧穩(wěn)定。但一些企業(yè)在推行這一工作時，由于認識不夠，還不同程度地存在著不愿公開、不敢公開或半公開、假公開的現(xiàn)象，使公開工作的效果大打折扣。因此，必須進一步提高思想認識，以求真務(wù)實精神，努力搞好廠務(wù)公開。

　　突出廠務(wù)重點，規(guī)范公開內(nèi)容

　　廠務(wù)公開雖內(nèi)容廣泛，頭緒繁多，但有輕重緩急之分，如不加以規(guī)范，就會出現(xiàn)職工想看的看不到，無關(guān)緊要的卻充斥于耳目的現(xiàn)象。根據(jù)中央《關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務(wù)公開制度的通知》要求，凡涉及企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重大問題、企業(yè)職工切身利益及與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題都必須公開。因此，為了使廠務(wù)公開真正收到實效，就必須具體規(guī)范上述公開內(nèi)容，按照廠務(wù)公開規(guī)范化管理的要求，對推行廠務(wù)公開工作任務(wù)進行分解，明確牽頭部門、配合部門，落實責(zé)任，一抓到底。用制度將其固定下來，嚴格運作程序，著力在深化和提高上下功夫，克服形式主義，力求工作實效。做到該公開的一定公開，以保障職工群眾依法享有更多的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

　　依托一定載體，創(chuàng)新公開形式

　　形式是為內(nèi)容服務(wù)的，沒有一定的形式就不會反映出一定的內(nèi)容，也就很難鞏固公開的成效。目前實行的廠務(wù)公開，一般都是采用公開欄的形式，這雖然有利于大家集中觀看，但弊端是形式和作用單一，保存時間短，產(chǎn)生不了互動效應(yīng)。為此，筆者認為除了公開欄以外，還可采用廠報（或簡報）的形式予以公開。這樣，不僅可以長期保留公開資料，讓職工最大限度地明白廠務(wù)公開內(nèi)容的關(guān)聯(lián)情況，而且也可以通過“公布情況——提出質(zhì)疑——解疑釋惑——統(tǒng)一思想”或“提出問題——解答問題——反饋信息”達到互動的效應(yīng)，從而增強企業(yè)活力及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和職工群眾的向心力。廠務(wù)公開的實質(zhì)是加強職工群眾的民主監(jiān)督。因此，各級工會應(yīng)主動地承擔(dān)起推行廠務(wù)公開工作，要正確處理廠務(wù)公開、職代會與其他民主管理形式的關(guān)系，有效落實職工群眾的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷創(chuàng)新公開形式，這樣才能使廠務(wù)公開的措施更加切實可行。

　　強化監(jiān)督意識，做到嚴格考核

　　廠務(wù)公開不僅只是一個企業(yè)管理的方式問題，更是一個關(guān)系到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員能否依法行政，廉潔自律，保證企業(yè)健康發(fā)展的政治問題。因此，各級黨委組織部門必須把推行廠務(wù)公開作為企業(yè)黨建工作的一項重要內(nèi)容來抓，要將廠務(wù)公開的實施情況作為考核企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的重要依據(jù)；各級紀監(jiān)部門要加強對推行廠務(wù)公開的監(jiān)督檢查，對在廠務(wù)公開中暴露出來的違紀違法問題要嚴肅查處；各級工會更應(yīng)積極主動地承擔(dān)起推行廠務(wù)公開的日常工作，要通過實行廠務(wù)公開，落實職工群眾的知情權(quán)、審議權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)，切實保障各項民主權(quán)利的落實。為此，要制定廠務(wù)公開考核辦法，對未按規(guī)定的內(nèi)容、程序、時間實行公開的要查明原因，屬于有問題而不敢公開的要交紀監(jiān)部門查處；對公開工作搞得好的要及時提出表揚和獎勵，形成有效的制約和激勵機制，以促進廠務(wù)公開工作的健康發(fā)展。