顏慶雄/圖

　　說(shuō)起就業(yè)歧視，人們馬上會(huì)想到最為常見(jiàn)的性別歧視、乙肝歧視、年齡歧視等。而現(xiàn)在有些招聘單位的歧視花招更是到了令人費(fèi)解的地步，比如看顏值、挑星座、選屬相、限籍貫，如此奇葩要求讓很多求職者直呼“很受傷”。

　　用人單位根據(jù)崗位設(shè)置的現(xiàn)實(shí)需求，招人時(shí)當(dāng)然可以有自己的“特殊偏好”。然而，就業(yè)歧視“花樣翻新”，人為地給應(yīng)聘者設(shè)置不合理的障礙，實(shí)在不應(yīng)該。面對(duì)形形色色的就業(yè)歧視，當(dāng)務(wù)之急，是在法律上確定一個(gè)可操作的歧視認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，建立反就業(yè)歧視的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化就業(yè)歧視的司法救濟(jì)能力，倒逼用人單位尊重勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)。