劉軍 漫畫

　　全面二孩政策是很美，但是一些想生二孩的女同胞往往受到就業(yè)歧視，壓力也很大，不少女職工反映生了二孩后被邊緣化了。有個(gè)職場(chǎng)媽媽與我們傾訴，生了孩子回單位，辦公室被換到了廁所的對(duì)面。她的工資由基本工資和績(jī)效構(gòu)成，單位不派工作給她，只能拿基本工資，收入也少了很多。其實(shí)，這樣變相辭退女職工的做法并不少見。隨著全面二孩政策實(shí)施，“三期”權(quán)益更要重視。

　　雖然我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》均有相關(guān)法律條文規(guī)定，婦女就業(yè)時(shí)不得歧視，與男子有同等的就業(yè)權(quán)。但是企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)問題需要解決。

　　不能把板子都打在企業(yè)身上，雖然企業(yè)斤斤計(jì)較成本、歧視女性是不對(duì)的，不過也要看到，企業(yè)也有無奈，生存壓力不小的現(xiàn)實(shí)困境的事實(shí)。諸如《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的這“一孩”制度與“二孩”政策不相適應(yīng)，應(yīng)根據(jù)新政策加以完善，諸如政府應(yīng)該兜底保障二孩生育權(quán)，國(guó)家應(yīng)建立全國(guó)統(tǒng)一的生育保障體系，通過實(shí)現(xiàn)生育保險(xiǎn)的全覆蓋，保障用人單位在招用女性上的利益平衡。當(dāng)務(wù)之急需要二孩政策配套措施“同步前進(jìn)”，不從根本上解決這些現(xiàn)實(shí)問題，二孩就業(yè)歧視無法破解，這應(yīng)該值得研究和探討需要找到一個(gè)合理解決問題的路徑辦法。