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劉軍 漫畫
全面二孩政策是很美,但是一些想生二孩的女同胞往往受到就業(yè)歧視,壓力也很大,不少女職工反映生了二孩后被邊緣化了。有個(gè)職場(chǎng)媽媽與我們傾訴,生了孩子回單位,辦公室被換到了廁所的對(duì)面。她的工資由基本工資和績(jī)效構(gòu)成,單位不派工作給她,只能拿基本工資,收入也少了很多。其實(shí),這樣變相辭退女職工的做法并不少見。隨著全面二孩政策實(shí)施,“三期”權(quán)益更要重視。
雖然我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》均有相關(guān)法律條文規(guī)定,婦女就業(yè)時(shí)不得歧視,與男子有同等的就業(yè)權(quán)。但是企業(yè)面臨的現(xiàn)實(shí)問題需要解決。
不能把板子都打在企業(yè)身上,雖然企業(yè)斤斤計(jì)較成本、歧視女性是不對(duì)的,不過也要看到,企業(yè)也有無奈,生存壓力不小的現(xiàn)實(shí)困境的事實(shí)。諸如《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的這“一孩”制度與“二孩”政策不相適應(yīng),應(yīng)根據(jù)新政策加以完善,諸如政府應(yīng)該兜底保障二孩生育權(quán),國(guó)家應(yīng)建立全國(guó)統(tǒng)一的生育保障體系,通過實(shí)現(xiàn)生育保險(xiǎn)的全覆蓋,保障用人單位在招用女性上的利益平衡。當(dāng)務(wù)之急需要二孩政策配套措施“同步前進(jìn)”,不從根本上解決這些現(xiàn)實(shí)問題,二孩就業(yè)歧視無法破解,這應(yīng)該值得研究和探討需要找到一個(gè)合理解決問題的路徑辦法。
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