4月12日，人民日?qǐng)?bào)刊發(fā)署名文章《讓干部“下”得自然順暢》指出，今明兩年，是多地的集中換屆年。各地當(dāng)以此為契機(jī)，選好用好干部，讓不能干事的人騰出位子，為奮發(fā)向上的人提供平臺(tái)，使干部隊(duì)伍更具適應(yīng)改革攻堅(jiān)任務(wù)的活力。

　　這篇文章觀點(diǎn)旗幟鮮明，論證有理有據(jù)，讀來(lái)振奮提神。筆者也十分贊同：不能干事的人就該騰出位子，奮發(fā)向上的人應(yīng)該得到舞臺(tái)！筆者更認(rèn)為：這才是真正貫徹落實(shí)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》精神實(shí)質(zhì)，也只有一以貫之堅(jiān)持，才能樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向，讓廣大干部群眾充滿信心、看到希望。

　　近段，各地認(rèn)真貫徹落實(shí)中央文件精神，積極探索干部能上能下的方式和途徑，取得了較好的效果。據(jù)央視網(wǎng)4月12日《湖北28名廳官不適宜擔(dān)任現(xiàn)職被調(diào)整8人被免職》的消息介紹，昨天湖北省召開(kāi)全省領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)管理推進(jìn)會(huì)，綜合運(yùn)用履職盡責(zé)考核成果，推進(jìn)干部能上能下，27名先進(jìn)個(gè)人受到表彰，28名履職能力、精神狀態(tài)或擔(dān)當(dāng)作為等方面存在問(wèn)題的干部被組織調(diào)整，22名存在苗頭性、傾向性問(wèn)題的干部，被批評(píng)教育或誡勉談話。

　　“不到年齡不能下，不犯錯(cuò)誤下不了”，一直是干部任用和管理中的一個(gè)詬病。雖然一些地方在“上”的方面探尋了不少“妙方”，但是在“下”的方面卻找不到“良藥”。對(duì)不少領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，只要坐到了一定“位子”、取得一定政績(jī)，并且“不犯事”，多半能夠順著“階梯”一步步往上“爬”。一旦“上去”之后，想要“下來(lái)”就沒(méi)那么容易了。可謂“上山”容易“下山”難、“請(qǐng)神”容易“送神”難！

　　如今，湖北等地卻打破了這一傳統(tǒng)，堅(jiān)持“上”“下”結(jié)合，該提拔的提拔，該免職的免職，從而推動(dòng)了形成干部能上能下、能進(jìn)能出的良性氛圍。尤其在“下”的方面，湖北省措施得力、規(guī)定具體、針對(duì)性強(qiáng)，具有操作性和說(shuō)服力，值得各地各部門(mén)借鑒。比如免職的8人中，2人因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子軟弱渙散，工作長(zhǎng)期打不開(kāi)局面，事業(yè)發(fā)展受到嚴(yán)重影響，干部群眾意見(jiàn)較大，被同時(shí)免去企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理職務(wù)；1名地方領(lǐng)導(dǎo)班子主職，因擔(dān)當(dāng)精神不足，求穩(wěn)怕亂，遇到矛盾不敢碰硬，不敢堅(jiān)持原則，被免去現(xiàn)職、調(diào)離崗位。5名領(lǐng)導(dǎo)班子成員因組織觀念淡薄，精神狀態(tài)不佳，工作激情明顯減退，被免去現(xiàn)職。

　　今年是集中換屆之年，市縣鄉(xiāng)同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子將同步換屆。這次換屆后的五年，正是我們協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的重要時(shí)期，是我們奮力實(shí)施“十三五”規(guī)劃的關(guān)鍵時(shí)期，也是我們?nèi)娼ǔ尚】瞪鐣?huì)的決勝階段。只有抓住這次機(jī)遇，在換屆中選好干部、配強(qiáng)班子，才能為完成艱巨的改革發(fā)展任務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支撐。

　　面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，各級(jí)黨委和黨員干部要切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，以集中換屆為契機(jī)，積極推進(jìn)干部能上能下，大膽選拔任用敢擔(dān)當(dāng)、會(huì)干事、干成事的干部。及時(shí)調(diào)整不敢擔(dān)當(dāng)、不肯干事、不愿作為而且也沒(méi)有能力作為的干部，堅(jiān)決調(diào)整不顧大局、軟弱渙散、推不動(dòng)改革、群眾意見(jiàn)大的領(lǐng)導(dǎo)班子，促進(jìn)能者上、庸者下、劣者汰，營(yíng)造敢于負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)、爭(zhēng)相干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，讓換屆換出好干部、好風(fēng)氣、好面貌，使各項(xiàng)工作真正煥然一新。