務工新動向的成因，與沿海發(fā)達城市產(chǎn)業(yè)升級換代與產(chǎn)業(yè)轉移有關，與當下的網(wǎng)絡購物等新型銷售渠道拓寬有關，更與內(nèi)地的城鎮(zhèn)化與政策優(yōu)惠等各類發(fā)展有關。

　　把握好務工新動向與成因，消解用工承接“痛點”，成了當務之急。

　　猴年春節(jié)過后，各地迎來了大型人才招聘的高峰期，與以往一樣，今年也出現(xiàn)了“用工荒”，但有了新特點：“用工荒”主要表現(xiàn)在新興崗位，諸如電商人才。有些企業(yè)因招不到這類人才而不得不推遲開工或減少開工量。（中國之聲《新聞縱橫》）

　　近幾年來，外出務工出現(xiàn)了一些新動向，如“機器換人”，使一些傳統(tǒng)用工崗位需要的人數(shù)下降，緩解了長期以來的“用工荒”，還有就是“家鄉(xiāng)梧桐樹效應”，越來越多的務工人員從“外出務工”型轉向“家鄉(xiāng)務工型”，還有人在“大眾創(chuàng)業(yè)”推動下留在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)�！坝霉せ摹睆摹捌毡榘l(fā)生型”，變?yōu)椤疤囟ㄐ袠I(yè)型”，并向中高端崗位蔓延。

　　務工新動向的成因，與沿海發(fā)達城市產(chǎn)業(yè)升級換代與產(chǎn)業(yè)轉移有關，與當下的網(wǎng)絡購物等新型銷售渠道拓寬有關，更與內(nèi)地的城鎮(zhèn)化與政策優(yōu)惠等各類發(fā)展有關。這些動向，并不是暫時的，而是長期的走勢。而從對產(chǎn)業(yè)的影響上看，隨著社會整體性步入“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，電商人才的“用工荒”，其影響是輻射性的，不亞于當年全產(chǎn)業(yè)領域的“用工荒”造成的影響，所有領域將會感受到特定崗位人才的短缺受到的沖擊。

　　進一步分析，還揭示了務工新動向下的用工新特點�！巴獬鰟展ぁ毙偷挠霉ぺ呌陂L期合同、有完善的“五金一險”，而“家鄉(xiāng)務工”型的用工趨于短期合同、沒有“五金一險”等保障，這導致了用工過程中的頻繁跳槽、換工種等現(xiàn)象，直接影響了內(nèi)地與小企業(yè)的進一步發(fā)展。

　　因此，把握好務工新動向與成因，消弭用工承接“痛點”，成了當務之急。從2012年起，關于電商領域人才供給不足的問題已經(jīng)顯現(xiàn)，從人才的培養(yǎng)周期上看，2012年發(fā)現(xiàn)問題后若有重大的培訓調整，今年將不會再受到電商人才“一將難求”的深度窘境。所以，地方教育與培訓部門應與高職校進行統(tǒng)籌，與各類平臺電商務實合作，大力培養(yǎng)針對性極強的電商類人才，更好地為“新常態(tài)”經(jīng)濟服務。

　　第二個“痛點”承接問題將出現(xiàn)在機器人爭奪工人飯碗的問題。由于沿海與內(nèi)地的發(fā)展不均衡，沿海發(fā)達地區(qū)省出的用工量能很好地被內(nèi)地后發(fā)地區(qū)所消化，但這一消化能力是短期性的，隨著內(nèi)地產(chǎn)業(yè)的同步升級，“機器人驅逐工人”的現(xiàn)象也將在內(nèi)地變得明顯，所以，進一步讓產(chǎn)業(yè)工人轉型或進一步培育新務工增長點，將變得十分重要。

　　最后一個問題就是切實彌補內(nèi)地企業(yè)或用工單位勞動保障不足的“短板”，減少內(nèi)地企業(yè)與用工單位用人短期化現(xiàn)象，逐步樹立用人用工的戰(zhàn)略意識，加強對“五金一險”落實情況的督查，使內(nèi)地作為最大的務工人員來源地，從源頭上就做好用工“以人為本”的保障工作。