標(biāo)題這句話出自荊門石化的實(shí)踐。作為曾經(jīng)的“三線企業(yè)”，面對(duì)今天的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)力“短板”凸顯，他們持續(xù)開展職工教育培訓(xùn)，通過(guò)職工整體素質(zhì)的提高，推動(dòng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升，企業(yè)得以發(fā)展，職工也從中得到了實(shí)惠。

　　荊門石化怎樣實(shí)施職工培訓(xùn)？又何以成為職工福利？能給我們什么啟示？

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。培訓(xùn)是要花錢的，這筆錢從哪兒來(lái)？怎么用？誰(shuí)說(shuō)了算？拿這些問(wèn)題問(wèn)職工，恐怕沒(méi)有幾個(gè)人能夠說(shuō)清楚。事實(shí)上，企業(yè)都有一筆職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。早在2006年，財(cái)政部、全國(guó)總工會(huì)、發(fā)改委、教育部、勞動(dòng)保障部等就聯(lián)合出臺(tái)政策，明確規(guī)定“一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開支�！边@筆錢累積起來(lái)不是小數(shù)，接近甚至超過(guò)了企業(yè)依法提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)。遺憾的是，對(duì)這筆錢，相當(dāng)一段時(shí)間鮮有企業(yè)主動(dòng)提及，相關(guān)部門也往往語(yǔ)焉不詳。

　　荊門石化是怎樣做的呢？他們不僅每年都會(huì)擬定年度職工培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目管理、方式方法、師資配備、評(píng)價(jià)約束做出統(tǒng)籌安排，提交職代會(huì)討論批準(zhǔn)后實(shí)施。而且，在近年來(lái)管理費(fèi)用不斷壓縮的情況下，堅(jiān)持職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保持一定比例增長(zhǎng)，以改善培訓(xùn)條件、提高培訓(xùn)質(zhì)量。這表明，荊門石化確實(shí)把建設(shè)一支技能過(guò)硬的職工隊(duì)伍，當(dāng)做企業(yè)最富有活力的資產(chǎn)，因而舍得投入，肯下功夫。

　　反觀某些企業(yè)，之所以“淡忘”職工培訓(xùn)費(fèi)，責(zé)任和問(wèn)題首先在于領(lǐng)導(dǎo)。按照規(guī)定，這筆錢必須�？顚Ｓ茫⑶抑饕糜谝痪�職工的職業(yè)技能培訓(xùn)；其使用情況應(yīng)當(dāng)向職代會(huì)或工會(huì)報(bào)告，定期公布并接受檢查監(jiān)督。但在現(xiàn)實(shí)中，有的企業(yè)根本沒(méi)有提取或提取不足，無(wú)非是為了壓縮成本保利潤(rùn)；有的企業(yè)提取了不報(bào)告，使用了不公布，一筆糊涂賬；有的企業(yè)可以用職工培訓(xùn)費(fèi)組織干部（當(dāng)然包括領(lǐng)導(dǎo)）“進(jìn)修”“考察”，卻不肯為一線職工培訓(xùn)投資；更有甚者，職工培訓(xùn)費(fèi)與職工不沾邊，可一旦職工跳槽，企業(yè)卻要求職工賠償“培訓(xùn)費(fèi)”……這些做法與荊門石化形成的對(duì)比，不是很令人感慨嗎？在中央要求加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)的今天，漠視職工培訓(xùn)的狀況必須改變了，工會(huì)有責(zé)任督促這一改變。

　　在荊門石化，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、考評(píng)合格的各級(jí)技工、技師都可以享受相應(yīng)的津貼。更重要的是，培訓(xùn)學(xué)到了知識(shí)、增長(zhǎng)了才干，職工懂得“技不壓身”，今后無(wú)論在哪里就業(yè)，技能都是可靠的“飯碗”，比那些“小打小鬧”的福利實(shí)惠得多，所以把培訓(xùn)視為“最受歡迎的福利”。不僅如此，培訓(xùn)提高的技能人才已經(jīng)占到荊門石化生產(chǎn)操作人員總數(shù)的近八成，正是依靠他們，企業(yè)才在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)了腳跟，多項(xiàng)指標(biāo)創(chuàng)下歷史最好水平。投入才有產(chǎn)出，職工培訓(xùn)獲得的是雙贏成果。這個(gè)道理，企業(yè)是不是都明白呢？