近日，甘肅省平涼市委組織部和平涼市總工會聯(lián)合舉辦的工會主席培訓班期間，出現(xiàn)了一個見怪不怪的現(xiàn)象，十多名參訓的工會主席向負責培訓的工作人員“說情”，想讓他們的工會專干、業(yè)務骨干也來聽課。此次培訓班邀請省總工會干部學校資深專家、副教授講解輔導，既有理論學習，還有業(yè)務知識培訓，如《工會財務與審計》、《工會女職工工作》等，由此引發(fā)了工會主席的“說情”。（10月6日中工網(wǎng)）

　　這十多名參訓的工會主席為了“一己之私”，竟然向負責培訓的工作人員“說情”，想讓他們的工會專干或業(yè)務骨干也來聽課。這樣的新聞特寫的確感人，說明這些工會主席有工作責任感和與眾不同的目光。

　　從此次平涼市委組織部和平涼市總工會聯(lián)合舉辦的工會主席培訓的內容來看，有《工會財務與審計》、《工會女職工工作》等專業(yè)性極強的內容，難怪這些工會主席會“動歪心思”。但由此也折射出一個值得關注的問題：一些基層工會專干和業(yè)務骨干是不是太缺少專業(yè)培訓了？

　　誠然，工會主席是工會的掌舵人，的確需要對他們多進行理論及業(yè)務培訓。不過，也須看到，工會的具體工作主要還得靠工會專干和業(yè)務骨干去完成，他們的業(yè)務素質和能力怎樣，決定了工會工作的效率和質量。從這個角度講，工會專干和業(yè)務骨干更需要系統(tǒng)而全面的專業(yè)培訓。毋庸諱言，時下不少地方的工會主席培訓似乎多了一點兒，個別地方的培訓其實就是一種變相的旅游福利。培訓雖然搞得熱熱鬧鬧，但也要找準對象和著力點，讓培訓發(fā)揮最大的功效。諸如《工會財務與審計》、《工會女職工工作》等課程，讓負責工會的財務與審計、女職工工作的同志參加可能更妥帖。

　　其實，工會主席“說情”背后有“隱情”，即一些基層工會專干和業(yè)務骨干缺少相應的專業(yè)培訓。多給干實事的人一些業(yè)務指導，這是工會培訓組織者應該思考的一個問題。放眼不少地方的工會培訓，是熱鬧有余而后勁不足，花架十足而實效不顯，培訓也要“好鋼用在刀刃上”。