隨著各地機關事業(yè)單位持續(xù)推進基本工資標準的調(diào)整，養(yǎng)老金“并軌”也正式進入實質(zhì)性啟動階段。在養(yǎng)老金并軌方案公布后，部分地區(qū)開始陸續(xù)發(fā)布實施細則，機關事業(yè)單位人員免費養(yǎng)老的時代正逐步成為歷史。（9月19日《每日經(jīng)濟新聞》）

　　備受公眾關注的養(yǎng)老金制度改革已進入全面實施階段；實行養(yǎng)老金并軌，即機關事業(yè)單位工作人員參加養(yǎng)老保險，目前全國各地已開始啟動。然而，養(yǎng)老金并軌，觸及多方利益，若想順利推進，還需公平并行。

　　首先，要“公平漲薪”。養(yǎng)老金并軌，客觀上促成機關事業(yè)單位工作人員普漲工資。然而，公職人員漲薪，應執(zhí)行“比照追隨機制”，不能“風景這邊獨好”，應放到整個收入分配關系調(diào)整的大盤子里面來統(tǒng)籌考慮。換言之，國家不會僅給公職人員群體漲薪。而且，按照有關規(guī)定，公職人員漲薪，是以企業(yè)相當人員薪酬水平及其變動作參考依據(jù)的。此外，公職人員漲薪，應與職務與職級并行，打破“職務高工資就高”的慣例；并注重向中西部傾斜，向基層和低職務人員傾斜，維持公職人員工資的相對公平。

　　同時，要“公平延退”。延遲退休年齡，既是養(yǎng)老金改革重點，也是難點�？梢姡鉀Q好了養(yǎng)老金并軌問題后，實施“延退”政策將箭在弦上。然而，“延退”政策，也應該實現(xiàn)身份平等、職業(yè)平等和男女平等，即人人參與“延退”。在此基礎上，不搞一刀切，探索建立柔性退休制度。

　　特別是要“公平養(yǎng)老”。具體來講，就是保持不同職業(yè)、不同身份人群養(yǎng)老金替代率的相對公平。而現(xiàn)實情況卻是，目前機關事業(yè)單位和企業(yè)職工的養(yǎng)老金替代率相差懸殊，即機關事業(yè)單位工作人員退休可拿到在職工資的80%至90%，而企業(yè)職工退休后只能領到在職工資的40%至60%。因此，除了機關事業(yè)單位實行職業(yè)年金制度，保證養(yǎng)老金替代率即退休金不會降低外，企業(yè)應全面推行企業(yè)年金制度，城鄉(xiāng)居民則應該實行財政補貼制度，逐漸縮小并消除不同人群之間養(yǎng)老金替代率的差距，真正實現(xiàn)公平養(yǎng)老。