12日，國內(nèi)首份以企業(yè)工會(huì)為研究對(duì)象的調(diào)研報(bào)告發(fā)布。報(bào)告顯示，目前企業(yè)工會(huì)僅僅是企業(yè)的“文娛活動(dòng)組織中心”，在薪酬調(diào)整等維護(hù)職工權(quán)益的基本職能上，工會(huì)職能體現(xiàn)尚不到50%.這份由南開大學(xué)與央企中國國際技術(shù)智力合作公司聯(lián)合發(fā)布的調(diào)研報(bào)告顯示，目前企業(yè)工會(huì)所肩負(fù)的“職工維權(quán)”、“參與企業(yè)民主管理”等各項(xiàng)職能尚未真正落地。

　　企業(yè)工會(huì)是職工的娘家人，應(yīng)當(dāng)以代表和維護(hù)職工合法權(quán)益為己任，要在維護(hù)國家整體利益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，更好地履行替職工維權(quán)、參與企業(yè)民主管理等重要職能�？墒聦�(shí)上，目前企業(yè)工會(huì)僅僅是企業(yè)的“文娛活動(dòng)組織中心”，在薪酬調(diào)整等維護(hù)職工權(quán)益的基本職能上，工會(huì)職能體現(xiàn)尚不到50%.應(yīng)該說，這樣的調(diào)查結(jié)果是令人震驚和不安的。

　　之所以會(huì)這樣，原因是多方面的。一是企業(yè)管理者對(duì)工會(huì)工作不重視，對(duì)職工的合法權(quán)益不太尊重。毋庸諱言，在企業(yè)、工會(huì)和職工這三方上，企業(yè)仍處于強(qiáng)勢(shì)地位，尤其是非公企業(yè)更是明顯。二是企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人自感端著企業(yè)的飯碗，依附性極強(qiáng)，不敢真正代表職工去對(duì)話和說話。三是地方總工會(huì)疏于對(duì)企業(yè)工會(huì)進(jìn)行有效的監(jiān)管和指導(dǎo)，存在重建輕管的現(xiàn)象。

　　一個(gè)組織有效、敢于作為的企業(yè)工會(huì)，能夠積極改善企業(yè)的勞資關(guān)系，提升職工敬業(yè)度和滿意度，和諧勞動(dòng)關(guān)系。因此，對(duì)目前企業(yè)工會(huì)僅成活動(dòng)組織者，維權(quán)等職能遠(yuǎn)未實(shí)現(xiàn)的現(xiàn)狀有必要盡快加以改變。作為企業(yè)管理者來講，要樹立現(xiàn)代企業(yè)管理理念，將企業(yè)工會(huì)看成是自己的好幫手，看成是促進(jìn)企業(yè)和諧的穩(wěn)定器和企業(yè)發(fā)展的加速器，賦予工會(huì)足夠的職能。作為企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人來講，要努力當(dāng)好職工的娘家人，有位就要有為，既不做企業(yè)管理者看著好玩的私家藏物，也不做職工看著鬧心的公共閑物，在其位就要謀其政，要?jiǎng)?chuàng)造性做好本職工作。作為地方總工會(huì)來講，對(duì)企業(yè)工會(huì)既要建又要管，尤其是對(duì)企業(yè)工會(huì)履行維權(quán)職能、參與企業(yè)民主管理等重要工作加強(qiáng)監(jiān)管和指導(dǎo)。另外，地方人大等職能部門，要對(duì)地方總工會(huì)的履職情況進(jìn)行專題督查和不定期巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，讓工會(huì)組織不當(dāng)“花瓶”。

　　在勞動(dòng)關(guān)系仍略顯緊張的今天，在勞動(dòng)者仍處于弱勢(shì)地位的當(dāng)下，企業(yè)工會(huì)的重要作用不言而喻。企業(yè)工會(huì)固然要積極開展各類文體活動(dòng)，但更重要的要在維權(quán)、參與企業(yè)民主管理等方面敢作為、真作為，為構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系多作貢獻(xiàn)。