隨著我國對過度勞動、過勞死等問題的逐漸重視，對適度勞動的認識也逐漸加深，但尚未從制度上構(gòu)建起完善的適度勞動機制，未能有效解決過度勞動問題。因此，還需加深對適度勞動的認知，加快構(gòu)建適度勞動制度。

　　首先，要形成適度勞動的社會共識。勞動者及其家庭要形成適度勞動的觀念，企業(yè)在管理中也應(yīng)當樹立適度勞動的意識，政府要引導促進公眾認知，主動宣傳適度勞動觀念。

　　其次，需要構(gòu)建適度勞動的衡量制度。即包括適度勞動的評判維度、測量指標與測量機制3個方面。再次，我國現(xiàn)行勞動立法尚不完善，對適度勞動關(guān)注不夠。應(yīng)擴大法規(guī)的適用范圍，構(gòu)建以勞動者生命健康為核心的勞動標準，并在執(zhí)法實踐中，強化對違法用工行為的監(jiān)管，加大執(zhí)法處罰力度。

　　另外，還要優(yōu)化職業(yè)健康防控監(jiān)管機制，樹立立體化、系統(tǒng)化、全程化防控監(jiān)管思路。從勞動者生理健康保護走向“生理、心理與社會適應(yīng)性良好”的立體化健康保護，從重職業(yè)安全輕職業(yè)健康走向職業(yè)安全健康系統(tǒng)化治理，從事后被動回應(yīng)走向從源頭管理、前期防護、勞動過程中防護、職業(yè)危害后果處理直到職業(yè)病治療康復(fù)的全程化治理。 ——四川師范大學經(jīng)濟與管理學院 宋周