培育全社會的“風險文化”

　　上海市社會主義學院教授姚儉建在《文匯報》撰文指出，隨著風險問題的日益凸顯，風險意識的啟蒙日益顯得緊迫。如何培育全社會的“風險文化”，這將是我國在全面深化改革和現(xiàn)代化進程中的必解之題。

　　自省和反思能力是社會存續(xù)和發(fā)展的必備條件。加強自省和反思，并注重日常社會活動過程，成為降低新常態(tài)下人為風險的有效途徑。只有每一個公民都成為風險應對的責任主體，學會理性地對待風險、防范風險，一個國家和社會才可能從容面對各種風險。當然，面對風險，僅僅依靠公民的自覺來完成風險教育是遠遠不夠的，社會運行的各個層面都應擔負起全社會風險意識培養(yǎng)的責任。同時，政府及相關機構應當加強公眾的風險教育，營造良好的科學認識和應對風險的社會環(huán)境。

　　中國夢的國際化解讀是長期動態(tài)的系統(tǒng)工程

　　國防大學教授公方彬在《北京日報》撰文指出，中國夢國際化解讀要把握核心，抓住重點。中國夢的國際化解讀是一個長期的動態(tài)的系統(tǒng)工程。正是緣于此，必須循序漸進，區(qū)分緩急。從緊迫性上看，最先解決的應當包括以下四個問題。第一，中華民族偉大復興是人類文明生生不息的新生動力；第二，建立于農(nóng)業(yè)文明基礎上的中華文化不是攫取文化，而是共享文化；第三，中國夢與美國夢、歐洲夢、世界夢的相通性與契合點；第四，中國夢的價值坐標與評價尺度需要世界的良性互動。

　　破除人才可持續(xù)發(fā)展的障礙

　　王輝耀在《學習時報》撰文指出，當前阻礙可持續(xù)發(fā)展的最大的因素之一就是“人”的不可持續(xù)，尤其是高層次人才發(fā)展的不可持續(xù)。建議采取以下三方面對策。

　　加緊制定完善中高層次人才出入境和居留等人才政策。首先，我國應加快簡化出入境手續(xù)、降低居留門檻，為外國人才來華提供便利，以此平衡外流的人才。其次，對于長期以來以各種方式服務國內(nèi)建設的海外華人華僑專業(yè)人士，發(fā)放多次出入境簽證。再次，擴大綠卡的發(fā)放范圍和數(shù)量，吸引外籍高層次人才來華投資和從事科技文化事業(yè)等等。

　　改革教育體制，優(yōu)化課程設置，培育多層次、多領域的創(chuàng)新人才；鼓勵中外合作辦學，提高教育國際化程度；吸引優(yōu)秀外國留學生來華就讀和工作。

　　此外，人才建設工作也要實行改革開放，樹立開放的人才觀。