最大創(chuàng)新是開拓了“中國之路”

　　清華大學國情研究院院長胡鞍鋼在《人民論壇》撰文指出，中國最大的創(chuàng)新就是開拓了“中國之路”。

　　所謂“中國之路”，就是鄧小平1982年在黨的十二大會議上提出“中國式的現代化之路”，即“中國特色的社會主義現代化”，既不照搬前蘇聯式的社會主義模式，反對教條主義，也不盲目照搬西方式的資本主義模式。從那時到現在，我們在這一思路的指引下，創(chuàng)造出了大國迅速崛起的世界奇跡，也走出了社會主義國家富強的“人間正道”。黨的十八大報告將“中國之路”概括為“中國特色社會主義道路”，就是在中國共產黨領導下，立足基本國情，以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，解放和發(fā)展社會生產力，建設社會主義市場經濟、社會主義民主政治、社會主義先進文化、社會主義和諧社會、社會主義生態(tài)文明，促進人的全面發(fā)展，逐步實現全體人民共同富裕，建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家。

　　國企改革重在國有資本配置體制改革

　　北京大學教授厲以寧在《文匯報》撰文指出，關鍵性問題是要把國有企業(yè)體制改革提升到國有資本體制改革的高度，著重提高國有資本配置效率，國有資本的特殊性決定了國有資本配置體制改革的方向和實際做法�？梢詮乃姆矫鎭碚撌觯�

　　第一，重在提高國有資本的配置效率。今后，改革國有企業(yè)體制的著重點不在于如何調整國有資產監(jiān)督管理部門的權限，而在于把它的權限規(guī)定為只管國有資本的配置，而不再管國有企業(yè)的運作。

　　第二，調動國有企業(yè)的積極性。假定通過國有資本體制改革，國有資本配置體制由國資委直接管理，那么國有企業(yè)就可以成為真正的市場經營主體，它們的主動性、積極性也就可以調動起來。

　　第三，國有企業(yè)應致力于健全法人治理結構。國有企業(yè)既然成為市場經營主體，就應當健全企業(yè)的管理體制，建立完善的股東會、董事會、總經理和監(jiān)事會制度。

　　第四，伴隨國有企業(yè)市場經營主體地位的確立、國有企業(yè)積極性的調動以及國有企業(yè)法人治理結構的健全，國有企業(yè)的另一個弊病和問題——創(chuàng)新動力不足和創(chuàng)新能力弱——也將發(fā)生變化。

　　提升國民素質與轉變思維方式

　　孫抱弘在《中國青年報》發(fā)表文章提出，提高國民素質要從確立現代理念、改變思維方式和提升公共素質方面入手。

　　從現代社會的視角來分析，許多在傳統(tǒng)社會屬于個人修養(yǎng)的行為舉止，已經從傳統(tǒng)社會成員尚可選擇的個人修養(yǎng)成為現代社會成員必備的公共素質。從更深的層次上說，新理念的產生，新素質的建構，離不開人的思維方式的轉變，或者說思維方式的改變決定著當代國人新理念的生成與傳統(tǒng)素質的現代轉型。

　　思維方式的適時轉變，事關一個國家的軟實力，我們要確立公共生活的理念，構建“共生共榮”的現代和諧社會，一個基礎性的前提就是轉變“極端年代”所形成的“二元對立”思維方式，走出自陷兩難的困境；確立多元的思維方式。

　　思維方式的轉變，思維定式的突破，將使我們看到公共生活、共生文化、交往理性與國民社會倫理教育的協(xié)調互動，將有效推動社會風氣的轉變與國人素質的提升；更進一步說，思維方式改變是確立新的理念與生成現代素質的基礎，而人的素質與社會發(fā)展是互動的，所以當代和諧社會與和諧世界的建構也應從轉變思維方式開始。

　　社會保障面臨的風險

　　中國人民大學教授鄭功成在《北京日報》撰文指出，我國社會保障制度面臨著日益擴張的社會風險、制度風險與信用風險。這種風險最終會損害到制度的健康、持續(xù)發(fā)展。

　　化解社會風險，需要整合制度與優(yōu)化制度，以提升制度的公平性。這其中的關鍵是，整合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，盡快建立機關事業(yè)單位社會養(yǎng)老保險制度，將廣受詬病的機關事業(yè)單位退休金與企業(yè)職工養(yǎng)老保險制雙軌并存送進歷史；整合城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度，讓城鄉(xiāng)居民在同一種醫(yī)保制度下享受平等的醫(yī)療保障權益；推進基本公共服務的城鄉(xiāng)一體化。同時，通過優(yōu)化制度結構與福利資源配置來縮小城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間、群體之間的不平等。

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