觀點提示 創(chuàng)建和諧企業(yè)，是創(chuàng)建和諧社會的重要組成部分，是企業(yè)改革發(fā)展的客觀要求，體現(xiàn)了廣大職工的根本利益和共同愿望。在創(chuàng)建和諧企業(yè)的過程中，深化廠務(wù)公開民主管理，是新形勢下各級工會組織的一項重要任務(wù)，對于創(chuàng)建和諧企業(yè)具有十分重要的作用。

　　利益問題涉及到社會全體成員和社會生活的各個方面。在市場經(jīng)濟條件下，各種利益主體都在努力謀求自身利益，利益觀念被空前強化，利益關(guān)系日趨復(fù)雜。因此，在創(chuàng)建和諧企業(yè)的過程中，也就抓住了事物的根本；處理和協(xié)調(diào)好利益關(guān)系，也就把握了工作的重點。而廠務(wù)公開民主管理，恰恰是妥善處理和協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系，維護職工經(jīng)濟利益的重要途徑。

　　要抓住利益這個根本，關(guān)鍵在于企業(yè)不斷發(fā)展生產(chǎn)，增加物質(zhì)財富，為企業(yè)和諧奠定堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)，讓職工群眾共享發(fā)展成果。企業(yè)要發(fā)展，離不開職工群眾的積極參與。只有大力推進廠務(wù)公開民主管理制度，切實保障廣大職工的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利，才能使廣大職工加深對企業(yè)的現(xiàn)狀、面臨的困難和機遇、發(fā)展改革前景的了解和理解，增強職工對企業(yè)的認同感、歸屬感和責任感，構(gòu)建企業(yè)與職工互利共贏的利益共同體，充分調(diào)動職工群眾的積極性，智慧和創(chuàng)造力，為企業(yè)發(fā)展提供不竭的動力。同時，隨著科技進步、市場競爭、勞動者素質(zhì)等情況的新變化，企業(yè)管理模式也由過去的控制型管理轉(zhuǎn)向人性化的管理方式，其基本特色就是通過構(gòu)建利益分享機制，職工溝通機制，建立公平合理的利益分配和成果共享機制，將職工的利益與企業(yè)的利益緊密聯(lián)系在一起，建立起和諧的勞動關(guān)系。構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)，實行廠務(wù)公開民主管理，從制度上切實保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，才能構(gòu)建和發(fā)展和諧的勞動關(guān)系，使職工與企業(yè)同呼吸共命運，共同在激烈的市場競爭中謀求生存和發(fā)展。

　　在新的歷史條件下，工人階級是我們黨最堅實、最可靠的階級基礎(chǔ)，黨必須牢牢堅持全心全意依靠工人階級的根本方針，始終保持同職工群眾的血肉聯(lián)系，這樣才能不斷增強黨的階級基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政地位。這正是職工群眾政治地位和政治權(quán)益的體現(xiàn)。職代會是企業(yè)民主管理的基本形式，也是職工享有政治權(quán)益的主渠道。比如，在國企改制中，堅持改革方案提交職代會審議，職工身份置換主要方案提交職代會審議通過，公司制企業(yè)中職工董事、職工監(jiān)事由職代會民主選舉產(chǎn)生，通過職代會審議簽訂集體合同，民主評議企業(yè)領(lǐng)導干部等等，有利于增強職工的主人翁責任感，有利于實現(xiàn)職工的政治權(quán)益，有利于密切黨群、干群關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定和諧。同時，實行廠務(wù)公開民主管理，是社會主義民主政治建設(shè)的重要內(nèi)容，是人民當家作主最有效、最廣泛的途徑，是企業(yè)職工實現(xiàn)有序政治參與的重要渠道。實行廠務(wù)公開，是職工群眾直接行使民主權(quán)利，其實質(zhì)是推進基層民主政治建設(shè)，保障和落實職工群眾當家作主的權(quán)利。

　　隨著時代的發(fā)展社會的進步，企業(yè)職工的素質(zhì)越來越高；隨著人們生活水平的提高，企業(yè)職工的精神文化需求也日益增長。職工的精神文化需求包括諸多方面，比如對文化科技知識的追求，對文化娛樂活動的追求等。《公司法》、《工會法》等法律文件，也都賦予了職工的是教育權(quán)，休息權(quán)以及其他的精神文化方面的權(quán)益。這種精神文化權(quán)益往往被企業(yè)所忽視，致使職工的精神文化權(quán)益被有意或無意地侵犯，造成職工精神狀態(tài)的不愉快，影響和諧氣氛，構(gòu)建和諧企業(yè)就會受到一定影響。實行廠務(wù)公開，充分利用現(xiàn)有手段和設(shè)施，發(fā)揮工會組織的自身優(yōu)勢，通過不同的形式和渠道，將國家和企業(yè)有關(guān)職工精神文化權(quán)益的條款公布于眾，讓職工了解、掌握，運用這些法律體現(xiàn)維護自己的精神文化權(quán)益，滿足自己的精神文化需求，才能使職工心情舒暢，精神愉快地工作、學習、生活，也有利于和諧企業(yè)的建設(shè)。