馬年春節(jié)過后，中國南方各地再次出現(xiàn)“用工荒”的現(xiàn)象。據(jù)報道，僅廣州的用工缺口就有12萬多人，就算保安崗位的月薪開到3000元人民幣，也很難招到人。而另一方面，中國的老齡化現(xiàn)象也日趨加重，雖然目前情況還沒有鄰國日本那么糟糕，但也有專家預(yù)估，等我們的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平趕上現(xiàn)在的日本時，我們將面臨更嚴(yán)峻的老齡化形勢�？梢哉f，老齡化是不少國家共同面臨的問題，借鑒日本的經(jīng)驗教訓(xùn)，或許有助于我們更好地應(yīng)對中國的老齡化問題。

　　就說用工荒，日本的老齡化問題主要體現(xiàn)在財政上難以應(yīng)對日漸加重的養(yǎng)老金和醫(yī)療支出負(fù)擔(dān)，不愛花錢的老年人越來越多也使得支撐日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)需持續(xù)低迷。日本雖然也要通過招收外國“研修生”等方式來彌補(bǔ)部分領(lǐng)域勞動力的不足，但在東京、大阪、名古屋這樣的大城市很少聽說有用工荒的現(xiàn)象。

　　當(dāng)然，這與日本的人口流動自由等多方面因素有關(guān)，但筆者的一個直觀感受是日本的老年人承擔(dān)了大量的工作。一方面，日本已有不少企事業(yè)單位將退休年齡提高到65歲，不少政府職員或公立大學(xué)的教師在60歲退休后大都會去民間機(jī)構(gòu)、企業(yè)或私立大學(xué)再干個5到10年。其次，日本社會中的許多職位似乎都是專門為老年人提供的，日本的出租車司機(jī)、公寓管理員、高速公路收費員、賓館清潔工大都在50歲以上，其中不乏許多白發(fā)蒼蒼但仍精神矍鑠的老人。給人印象最深的是，在日本很難看到年紀(jì)輕輕的小伙子當(dāng)保安，絕大多數(shù)保安都是上了歲數(shù)的人。

　　面對老齡化加重、人口逐漸減少的局面，日本國內(nèi)曾出現(xiàn)過是否應(yīng)該大幅引進(jìn)移民的爭論，到底是要像美國那樣大規(guī)模地吸引外國優(yōu)秀人才從而變成一個“大日本”，還是要固守嚴(yán)格的移民政策做一個“小日本”呢？大多數(shù)日本精英支持的竟然是后者。

　　身在老齡化社會中的日本人雖然抱有較強(qiáng)的危機(jī)感，但已能夠坦然面對老齡化，甚至還能將劣勢變?yōu)閮?yōu)勢，將本國的養(yǎng)老服務(wù)和商品出口到正在邁入老齡化的發(fā)展中國家。多家日本知名的科研機(jī)構(gòu)和電器企業(yè)已經(jīng)研發(fā)出全球最先進(jìn)的輔助老齡人生活的護(hù)理機(jī)器人，例如使用穿戴型套裝機(jī)器人，老年人可以輕松搬運重物。日本的護(hù)理服務(wù)企業(yè)正爭相進(jìn)入中國市場，日本的日用品廠商也在大力開拓亞洲的老齡化市場。在日本國內(nèi)，“銀發(fā)經(jīng)濟(jì)”正應(yīng)運而生，不少商家看到，不是老年人不愛花錢，而是過去的商業(yè)模式總是將年輕人作為目標(biāo)客戶。于是出現(xiàn)了不少針對老年人的咖啡館和書店，就連一些知名大商場也開始為滿足老年客戶的需求進(jìn)行重新裝修，增加經(jīng)營健康副食的柜臺，擴(kuò)大小份食材的零售。

　　原東京大學(xué)校長小宮山宏在談如何應(yīng)對老齡化問題時提出了“銀色創(chuàng)新”的概念。他認(rèn)為，可以通過讓老年人滿足“營養(yǎng)”“運動”“交流”“對新概念的寬容性”和“正向思考”這5個條件，使老年人盡可能健康地活到（即生活能夠自理）75歲之后。要建設(shè)幸福、具有活力的老齡化社會，需要完善社會制度，建立護(hù)理產(chǎn)業(yè)，同綠色創(chuàng)新一起形成21世紀(jì)的主要產(chǎn)業(yè)。另一方面，老年人的工作分擔(dān)可能也會進(jìn)一步擴(kuò)大。已退休多年但仍活躍在日本民間智庫的小宮山呼吁建立一個讓老年人更多參與工作的社會結(jié)構(gòu)，當(dāng)然提供給老年人的工作應(yīng)該是低強(qiáng)度、短時間的，這樣既有助于緩解勞動力不足的問題，又可以讓繼續(xù)工作的老年人感到自豪。

　　總之，老齡化是一個難以阻擋的趨勢，是對人類社會的一個巨大挑戰(zhàn)，但它也并非洪水猛獸，關(guān)鍵還要看我們?nèi)绾螒?yīng)對。