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　　“大學(xué)生找工作，難！女大學(xué)生找工作，更難！”1月3日，中央民族大學(xué)文學(xué)與新聞傳播學(xué)院研三學(xué)生小孟感慨道，“我從去年10月開(kāi)始不斷網(wǎng)投、聽(tīng)宣講會(huì)、跑招聘會(huì)，光簡(jiǎn)歷就投了100多份，三個(gè)月里多次遇到招聘單位‘僅限男性’‘男性優(yōu)先’的‘霸王條款’，想想真來(lái)氣�！�

　　眼下，正是大學(xué)生就業(yè)季，相信小孟的經(jīng)歷許多人都遇到過(guò)。不可否認(rèn)，個(gè)別行業(yè)、職業(yè)有性別是否適合之分，但有些單位不考慮行業(yè)、職業(yè)，不顧國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，招聘中依然存在性別歧視行為。

　　由于“性別歧視”引起的官司糾紛也并不鮮見(jiàn)：2012年6月，女大學(xué)生在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)，遭遇北京市海淀區(qū)新巨人培訓(xùn)學(xué)�！皟H限男性”，遂將該校告上法庭；2013年年初，華南師范大學(xué)女學(xué)生在求職中同樣遇到企業(yè)“只招男生”的尷尬，于是向該企業(yè)索賠。

　　幸運(yùn)的是，通過(guò)維權(quán)，兩位女大學(xué)生得到了用人單位公開(kāi)道歉和賠償。

　　就業(yè)性別歧視，怎么就成了難以言說(shuō)的“痛”？消除性別歧視，我們還要做哪些努力？日前，記者通過(guò)多方采訪，以期解答上述問(wèn)題。

　　忍：多次受挫后逐漸接受

　　“對(duì)于文案類(lèi)工作，男生女生都能勝任，為何偏偏要男生？”小孟無(wú)奈地說(shuō)，“某出版集團(tuán)下屬單位招聘‘經(jīng)理秘書(shū)’一職，招聘簡(jiǎn)章直接標(biāo)注‘男生優(yōu)先’，‘性別歧視’也太明顯了吧？”

　　讓小孟更委屈的是，去年11月，她參加雙選會(huì)，排隊(duì)一小時(shí)后好不容易把簡(jiǎn)歷遞到某大型國(guó)企的招聘人員面前，結(jié)果該單位的招聘人員卻告訴小孟，她應(yīng)聘的職位“僅限男生”�！澳且豢蹋艽旄杏可闲念^，但又發(fā)泄不出來(lái)�！�

　　與小孟有同樣感受的還有北京交通大學(xué)土木建筑工程學(xué)院碩士小陸，去年11月，她參加了在北京建筑工程大學(xué)舉行的雙選會(huì)，有家房地產(chǎn)公司招聘技術(shù)崗，但該公司人員也明確告訴小路，此崗位不招女生。

　　“為何不招女生？技術(shù)崗?fù)ǔＥc設(shè)計(jì)院、施工方打交道，男女生均可啊�！庇胸S富實(shí)習(xí)經(jīng)歷，熟悉技術(shù)崗位的小陸有些想不通。

　　“這種事遇到多了也就習(xí)慣了�！毙￡懻f(shuō)，去年她還參加了在北京師范大學(xué)舉行的雙選會(huì)，之后她與班里兩位男同學(xué)收到了某單位的筆試通知，并一起通過(guò)筆試，面試時(shí)有三分鐘即興演講，在同組10位面試者中，無(wú)論從自信程度、語(yǔ)言表達(dá)，還是組織能力、邏輯思維，小路都表現(xiàn)得十分優(yōu)秀，然而，結(jié)果卻讓她“很受傷”：表現(xiàn)不好的兩位男同學(xué)被錄取，自己被拒。

　　小孟與小陸的經(jīng)歷帶有一定的普遍性。據(jù)報(bào)道，有調(diào)查顯示，我國(guó)中西部省區(qū)80%以上的應(yīng)屆女畢業(yè)生求職時(shí)遇到性別歧視，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)62個(gè)定點(diǎn)城市的調(diào)查結(jié)果顯示，67%的用人單位有性別限制，或要求女性聘用期內(nèi)不得懷孕生育。

　　某大型國(guó)企人力資源部趙經(jīng)理透露，有些單位招聘時(shí)“男生優(yōu)先”已成“潛規(guī)則”，“即使招聘簡(jiǎn)章沒(méi)有標(biāo)注，女生也很優(yōu)秀，但篩選簡(jiǎn)歷或面試時(shí)已先入為主地將女生排除在外。”

　　痛：影響民生傷及社會(huì)公平

　　小陸介紹，有單位面試時(shí)，甚至直接問(wèn)自己有沒(méi)有男朋友，近期有無(wú)結(jié)婚、生子計(jì)劃�！帮@然，用人單位只考慮他們的用人成本�！�

　　對(duì)此，趙經(jīng)理道出了用人單位的理由：有些單位項(xiàng)目在外地，需要經(jīng)常出差，男生可以跟工人一起住，而女生就不方便、不安全。即使無(wú)須出差，剛畢業(yè)的女研究生大都二十五六歲，馬上面對(duì)結(jié)婚生子，尚未給單位出力，就要休年假、產(chǎn)假，所以大多數(shù)單位更傾向于招男生。

　　一直關(guān)注就業(yè)性別歧視的上海社科院助理研究員陳亞亞表示，在招聘中要求性別，是很明顯的性別歧視。沒(méi)有合適理由，任何工作崗位不得限制性別。

　　2013年12月，人民網(wǎng)強(qiáng)國(guó)論壇“微態(tài)度”欄目及北京美蘭德信息公司等單位，曾聯(lián)合對(duì)就業(yè)性別歧視進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，參與調(diào)查的1845人中，43.3%的人認(rèn)為要生孩子、耽誤時(shí)間是用人單位不愿招聘女性的首要原因。調(diào)查中，有81.4%的女性遭遇性別歧視后，選擇了默默承受，繼續(xù)尋找下一個(gè)機(jī)會(huì)。

　　中國(guó)人事科學(xué)研究院研究員劉霞認(rèn)為，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，單位有用人自主權(quán)，會(huì)追求用人的最大效益化和價(jià)值化，但女性客觀上存在生理期、懷孕期、哺乳期等，無(wú)疑會(huì)加大用人單位的用人成本。因此，在就業(yè)市場(chǎng)上，女性較之男性處于弱勢(shì)地位。

　　不過(guò)，劉霞表示，我國(guó)勞動(dòng)法、婦女權(quán)益保障法、就業(yè)促進(jìn)法等，要求禁止就業(yè)性別歧視，公民有就業(yè)公平的權(quán)利。不管是用人單位法律意識(shí)淡漠，明目張膽地違法招聘，還是懾于法律強(qiáng)制，變換手法，存在隱性的性別歧視，都應(yīng)受到懲處。

　　陳亞亞認(rèn)為，性別歧視普遍而廣泛，主要是由于用人單位不愿為女性生育成本增加支出，相關(guān)政策法規(guī)不完善，政府又不想為此買(mǎi)單及社會(huì)對(duì)女性能力存在普遍偏見(jiàn)所致。

　　專(zhuān)家指出，性別歧視使眾多已畢業(yè)或即將畢業(yè)的女大學(xué)生感到就業(yè)的不公與困惑，易導(dǎo)致有些人放棄自我發(fā)展，加入傍大款、畢婚族、盲目考研的隊(duì)伍。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，不僅對(duì)女性的生存發(fā)展不利，也會(huì)造成我國(guó)人力資源浪費(fèi)和畸形發(fā)展。

　　劉霞表示，就業(yè)是民生之本，就業(yè)性別歧視影響民生與社會(huì)穩(wěn)定，傷及社會(huì)公平，必須引起足夠重視和警惕。

　　解：生育成本多方共擔(dān)

　　十八屆三中全會(huì)通過(guò)的《決定》指出，規(guī)范招人用人制度，消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視。此前，2013年5月，國(guó)務(wù)院辦公廳已印發(fā)“關(guān)于做好2013年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知”，要求不得對(duì)求職者設(shè)置性別、民族等條件。

　　劉霞認(rèn)為，要使國(guó)家法律法規(guī)真正落到實(shí)處，還應(yīng)進(jìn)一步完善相關(guān)制度，使其更具有操作性，尤其是明確具體的懲處規(guī)定，讓用人單位的性別歧視行為付出代價(jià)。

　　陳亞亞贊成劉霞的看法，她說(shuō)，一旦發(fā)現(xiàn)性別歧視，如在招聘中注明只招某個(gè)性別而無(wú)合適理由，可以向哪些機(jī)構(gòu)舉報(bào)，由誰(shuí)查證，誰(shuí)進(jìn)行處罰，具體處罰規(guī)定是什么，以及如何提起仲裁，或如何起訴對(duì)方，需要提供何種證據(jù)，法院應(yīng)參照哪些法律條款進(jìn)行判決等都需要逐步完善。

　　劉霞表示，消除就業(yè)歧視一定程度上反映了政府與市場(chǎng)之間的角力，市場(chǎng)追求效益，而政府要承擔(dān)維護(hù)社會(huì)公平的義務(wù)。為此，政府要加大對(duì)用人單位的監(jiān)管，暢通監(jiān)督渠道，加大查處力度；用人單位尤其是國(guó)有用人單位要增強(qiáng)法律意識(shí)，帶頭遵紀(jì)守法，樹(shù)立促進(jìn)就業(yè)公平的大局意識(shí)。

　　專(zhuān)家指出，應(yīng)改變生育成本只由女性承擔(dān)的不公平現(xiàn)實(shí)，探索社會(huì)共擔(dān)機(jī)制，既要建立制度保障的剛性約束，還要探索通過(guò)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)等多種方式，彌補(bǔ)支出的生育成本，激勵(lì)更多用人單位招聘女性，實(shí)現(xiàn)生育成本由政府與用人單位等多方共擔(dān)。

　　陳亞亞還建議，媒體要加大對(duì)就業(yè)性別歧視的輿論監(jiān)督力度，改變公眾對(duì)女性的普遍偏見(jiàn)，引導(dǎo)社會(huì)逐漸形成男女平等就業(yè)的就業(yè)觀。

　　“面對(duì)性別歧視，女性不要沉默，要勇敢捍衛(wèi)自身權(quán)利，促使社會(huì)就業(yè)公平意識(shí)的建立和用人單位招聘用人習(xí)慣的改善�！眲⑾颊f(shuō)。（本報(bào)記者 王昊魁）

　�。☉�(yīng)采訪對(duì)象要求，小孟、小陸為化名）