趙彤表示：外資企業(yè)為中國從計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟變革培養(yǎng)了大批實用型人才。

　　趙彤，SMC中國有限公司總經(jīng)理，北京理工大學教授，中國機械工程學會高級會員,中國液壓氣動學會常務理事,享受國務院特殊津貼,北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)最高人才獎勵博大貢獻獎獲得者。下文根據(jù)趙彤自述整理：

　　我的人生，經(jīng)歷了一個又一個“沒想到”。

　　我人生中最大的“沒想到”，應該是上世紀90年代從一名大學教授轉身成為一名外資企業(yè)的負責人，而這一切和改革開放有著莫大的關系。

　　從知青到外企負責人

　　知青、教授、外企負責人，這三個角色的轉變，我用了20多年，而這20年也恰恰是國家改革開放之初，變化最大的那20年。

　　伴隨著改革開放，國家的社會生活發(fā)生著巨變，我的人生角色也在不斷變化。

　　我是老三屆知青，不滿17歲下鄉(xiāng)插隊，后來經(jīng)考試選拔上了哈爾濱工業(yè)大學。1978年，也就是改革開放的同一年，我考上了恢復高考后的第一屆碩士研究生，1981年春天又通過考試，成為公派的留日學生，赴海外攻讀博士學位。

　　最初和SMC結緣是在1991年，我作為哈工大的教授曾去日本，在SMC筑波技術中心從事了近兩年的合作研究�；貒�后，一直與SMC公司保持密切的產(chǎn)學研合作，SMC在清華大學、哈工大、北理工建立了氣動技術中心，與高校一起培養(yǎng)氣動行業(yè)高層次人才。

　　1994年，看到國內(nèi)改革開放后經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的良好勢頭，SMC與其他外資企業(yè)一樣，有了來中國創(chuàng)建企業(yè)的想法，當時剛剛成立不久的北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)，憑借優(yōu)越的地理位置、北京市人才優(yōu)勢以及工作人員的專業(yè)精神，吸引了SMC，決定將中國工廠建立在這里，并希望我能兼職企業(yè)的負責人。

　　工科出身，一直從事教學科研的我，起初有過猶豫，因為我從未想過離開學�！跋潞！�，此事卻得到了學校領導的支持，他們說：辦好一個現(xiàn)代化企業(yè)，加強與SMC的國際化產(chǎn)學研合作，為理工科學生提供一個更好的實踐平臺。

　　就這樣，在大家的支持、鼓勵下，我接下兼職企業(yè)管理者的挑戰(zhàn)，這一“兼”就是20多年。

　　開發(fā)區(qū)護航我轉身

　　作為一名工科大學教授，我對企業(yè)經(jīng)營十分陌生。

　　公司選址時，開發(fā)區(qū)管委會推薦我選擇了離他們辦公地點最近的地方，從此大家一起白手起家，踏上了在開發(fā)區(qū)的創(chuàng)業(yè)之路。

　　從基建開始，我是一個門外漢。開發(fā)區(qū)管委會秉承著“投資者的成功=BDA的繁榮”這一理念，組織專業(yè)人員，熱心幫助我們建起了一期廠房。2003年，在非典最困難的時期，我們由于國外訂單不能停工，開發(fā)區(qū)管委會領導又帶著大量防護用品親切看望堅守在生產(chǎn)一線的SMC員工。2009年金融危機，面對率先提出不裁員的SMC，開發(fā)區(qū)迅速響應為企業(yè)發(fā)放培訓、崗位補貼，并向市級相關部門反映，形成全市性的政策，對金融危機下企業(yè)減產(chǎn)不減員給予鼓勵支持。

　　記得當時一位開發(fā)區(qū)的老領導，在管委會辦公會上飽含深情地說了一句話：“可有一個外商獨資企業(yè)找我們中國人做老板了，我們大家要多幫助他，證明中國人也能辦好現(xiàn)代化企業(yè)�！边@句話傳到我耳朵里，溫暖激勵了我20多年。

　　為江東父老交上答卷

　　1998年，《北京日報》刊登了這樣一則消息“百分之百的外資企業(yè)，百分之百的中國人管理，北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)里的SMC使我國的氣動元件生產(chǎn)跨入世界一流”�？吹竭@篇報道后，深感身上的壓力與責任，那時公司還很小，卻寄托了江東父老對我的信任與期待。

　　一晃20多年過去了，伴隨著開發(fā)區(qū)的發(fā)展，SMC中國公司已經(jīng)成長為擁有研發(fā)中心、生產(chǎn)工廠以及遍布全國各地的服務和技術支持體系的現(xiàn)代化企業(yè)，在這里生產(chǎn)的產(chǎn)品直接出口到全球50多個國家與地區(qū)，在中國、在全球，SMC已是行業(yè)內(nèi)大家公認的領軍企業(yè)，市場占有率遙遙領先，排行第一。2017年，僅在北京，SMC中國的銷售已達83億元，乘時代發(fā)展的東風，SMC中國全體員工信心倍增，用先進的技術和一流的產(chǎn)品，為中國企業(yè)轉型升級、為全球工業(yè)自動化與智能制造的發(fā)展做出更大貢獻。

　　很多人問我：“改革開放40年，外資企業(yè)給中國社會帶來了什么？”我的體會是，“改革開放，外資企業(yè)來到中國，帶來的不僅是先進技術與管理經(jīng)驗，也不僅是一流產(chǎn)品與廣闊的全球市場，外資企業(yè)對中國社會最大的貢獻是搭建了一個很好的平臺，在這個平臺上，為中國從計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟的變革，培養(yǎng)了大批實用型人才，而人才是社會發(fā)展最寶貴的財富，更是留在這片國土上永遠帶不走的財富”。這是我作為一名教育工作者和企業(yè)經(jīng)營者發(fā)自肺腑的心聲。在SMC事業(yè)平臺上，涌現(xiàn)出“全國五一勞動獎章”獲得者、北京市勞動模范、技能人才政府特殊津貼獲得者，以技術人才命名的工作室，還有歷屆國家或北京市技能人才大賽中的獲獎者，經(jīng)教育部批準，建立了SMC中國與北京理工大學自動化學院聯(lián)合培養(yǎng)工程碩士點，并成立了博士后流動工作站。

　　用一流的氣動技術為中國和世界的工業(yè)自動化做貢獻。用溫暖的心為全體員工的幸福生活做貢獻。用寬廣的胸懷為社會的繁榮做貢獻。SMC（中國）的發(fā)展，踐行了一個企業(yè)的社會貢獻與責任。

　　“回想20多年的創(chuàng)業(yè)路，內(nèi)心充滿了感動和感激，想起《北京日報》的那篇報道，心里的一點欣慰算是我們?yōu)榻瓥|父老交上的一份期中答卷。”