用人單位有必要了解不簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

　　不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)法框架下，用人單位將面臨以下法律風(fēng)險(xiǎn)：

　　補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并有可能簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

　　終止勞動(dòng)關(guān)系須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)法》對(duì)于勞動(dòng)合同終止的情形并沒(méi)有規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在則會(huì)增加用人單位的用工成本。依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。實(shí)踐中用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的一個(gè)主要原因是不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在并沒(méi)有免除用人單位的此項(xiàng)義務(wù)，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)。

　　承擔(dān)行政處罰和賠償責(zé)任�！秳趧�(dòng)法》第九十八條規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)。前已述及，勞動(dòng)爭(zhēng)議在舉證責(zé)任分配上以“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”為原則，輔以舉證責(zé)任倒置規(guī)則，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任時(shí)舉證不能將承擔(dān)不利后果。

　　除此之外，用人單位的自身權(quán)益也無(wú)法得到保。勞動(dòng)合同可以約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制等條教來(lái)保障用人單位的權(quán)利。這些條款屬于可備條款，需要書(shū)面形式來(lái)確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，一旦勞動(dòng)者違反約定侵害用人單位的權(quán)利，用人單位可以追究勞動(dòng)者的責(zé)任。但是在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下，由于沒(méi)有勞動(dòng)合同作為證明，用人單位也難以實(shí)現(xiàn)權(quán)利的自我維護(hù)。

　　在《勞動(dòng)合同法》框架下，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同將承擔(dān)更重的法律責(zé)任，這種法律責(zé)任主要集中在兩方面：

　　一是支付雙倍工資�！秳趧�(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！眴�(wèn)題是用人單位支付雙倍工資的起算點(diǎn)以何時(shí)為準(zhǔn)？還需簽訂勞動(dòng)合同嗎？比如用人單位于2008年3月1日開(kāi)始用工，到到了2008年7月7日才與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者何時(shí)可以主張獲得二倍工資？針對(duì)這些疑問(wèn)，2008年9月18日由國(guó)務(wù)院頒布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條作出了明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除了向勞動(dòng)者支付兩倍工資外，還有義務(wù)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。在上述例子中，勞動(dòng)者從4月1日起至7月6日止，可以向用人單位主張二倍工資。

　　二是視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》作出補(bǔ)充，第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同�！�

　　通過(guò)上述對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理的梳理可知，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，往往面臨更大的風(fēng)險(xiǎn)，因此人力資源管理部門(mén)要實(shí)行勞動(dòng)合同規(guī)范管理，盡量避免或社絕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。