觀點(diǎn)提示 本文闡釋了新時(shí)期工會(huì)工作的重要性，探討了工會(huì)工作的新路徑，強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，樹立服務(wù)意識(shí)和通過(guò)方法創(chuàng)新，提高活力，強(qiáng)化考核，鼓勵(lì)先進(jìn)，關(guān)心職工等，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

　　工會(huì)作為群眾性組織在企業(yè)日常生產(chǎn)生活中發(fā)揮著巨大的不可替代的作用。在當(dāng)前新的時(shí)代背景下，作為基層工會(huì)組織，只有做到全心全意面向職工，時(shí)時(shí)刻刻做職工群眾利益的維護(hù)者、困難的知情者，才能夠凝聚人心、勃發(fā)生機(jī)，促進(jìn)企業(yè)的又好又快發(fā)展。

　　堅(jiān)持四個(gè)原則，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)

　　堅(jiān)持“四個(gè)原則”即：各級(jí)黨委對(duì)基層工會(huì)組織要堅(jiān)持做到“原則問(wèn)題把關(guān)，具體工作放手，加強(qiáng)不包辦，支持不干預(yù)”四項(xiàng)原則。在新的歷史時(shí)期，要認(rèn)真研究基層工會(huì)工作的要點(diǎn)和規(guī)律，不斷創(chuàng)新和完善領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)工作的制度和機(jī)制。發(fā)揮工會(huì)的組織作用，必須切實(shí)加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，選好配強(qiáng)各級(jí)工會(huì)干部隊(duì)伍。要堅(jiān)持和發(fā)展“黨建帶工建、工建助黨建，為做好工會(huì)工作提供更加堅(jiān)實(shí)的組織保證。

　　堅(jiān)持面向職工，做到以人為本

　　堅(jiān)持面向職工、以人為本，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)。基層工會(huì)組織首先應(yīng)從深化企業(yè)民主管理入手，堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的職工民主管理和民主監(jiān)督制度，同時(shí)以落實(shí)民主管理職權(quán)為重點(diǎn)，不斷拓展民主管理的范圍、深化民主管理的層次，切實(shí)體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主人翁作用。廣大職工要暢所欲言，正確反映職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。對(duì)于職代會(huì)提案，工會(huì)要認(rèn)真對(duì)待，積極與有關(guān)部門取得聯(lián)系，并及時(shí)將信息反饋給職工代表。這些方法可以增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，有效地促進(jìn)企業(yè)的民主建設(shè)。

　　堅(jiān)持面向職工、以人為本，調(diào)動(dòng)職工的參與意識(shí)�；鶎庸�(huì)組織應(yīng)當(dāng)把企業(yè)的發(fā)展和維護(hù)職工利益統(tǒng)一起來(lái)作為落腳點(diǎn)，要使職工認(rèn)識(shí)到，發(fā)展經(jīng)濟(jì)、辦好企業(yè)關(guān)系到職工自身長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和現(xiàn)實(shí)利益。始終把握樹立大局意識(shí)、服務(wù)中心目標(biāo)、堅(jiān)持以人為本的工作思路。廠務(wù)公開作為企業(yè)民主管理的有效載體，對(duì)于企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定起著不可忽視的作用。要使廣大職工感到自己主人翁地位得到充分的尊重，加深職工心中“單位是家、崗位是根、敬業(yè)是魂、奉獻(xiàn)是本”的企業(yè)情結(jié)。

　　堅(jiān)持面向職工、以人為本，提高職工的人才意識(shí)。企業(yè)基層工會(huì)要面向職工不拘一格發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的主觀能動(dòng)性，形成“企業(yè)助我成才，我為企業(yè)奉獻(xiàn)”的良性循環(huán)。

　　實(shí)踐證明，在工作中堅(jiān)持面向職工、以人為本是基層工會(huì)工作的生命線，它不僅促進(jìn)了基層生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作任務(wù)的順利完成，更拉近了基層工會(huì)組織與廣大職工的距離，讓工會(huì)組織真正成為廣大職工的貼心人。

　　增強(qiáng)基層工會(huì)活力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展壯大

　　加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，樹立服務(wù)意識(shí)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》等法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度。使廣大職工了解企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，與企業(yè)發(fā)展步調(diào)一致。堅(jiān)持重心向下，本著一切圍繞職工，一切有利于職工的工作思路，一手抓建設(shè)，一手抓職工權(quán)益維護(hù)。既促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，又贏得職工的信賴。

　　樹立創(chuàng)新意識(shí)，開創(chuàng)工作新局面。一是方法創(chuàng)新，提高活力�；鶎庸�(huì)工作要在運(yùn)行機(jī)制上創(chuàng)新，發(fā)揮好職代會(huì)民主參與、民主決策，民主管理，民主監(jiān)督作用。要堅(jiān)持廠務(wù)公開制度，及時(shí)公開職工關(guān)心的企業(yè)改革發(fā)展重大決策，涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)等情況。要堅(jiān)持職代會(huì)民主評(píng)議干部，把評(píng)議結(jié)果作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。工會(huì)開展活動(dòng)要把創(chuàng)新工作放在突出位置，要不斷注意研究新方法，解決新問(wèn)題，多做尊重人、關(guān)心人、理解人的工作，在為職工辦實(shí)事上多下功夫。二是制度落實(shí)，注重實(shí)效。完善的制度，會(huì)為基層工會(huì)工作的開展提供有力保障，要抓好創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)的制度落實(shí)，見到實(shí)效，得到群眾信賴。三是強(qiáng)化考核，鼓勵(lì)先進(jìn)，樹立典型。要積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”、成立青年突擊隊(duì)、“創(chuàng)建青年文明號(hào)”等活動(dòng)，對(duì)做出突出業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)的職工給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，給予提供評(píng)優(yōu)和晉升機(jī)會(huì)。四是貼近職工、關(guān)心職工。“群眾利益無(wú)小事”，工會(huì)組織要為職工排憂解難，扶貧幫困。基層工會(huì)要組織廣大職工精練業(yè)務(wù)、提高技能，為企業(yè)快速發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

　　總之，基層工會(huì)建設(shè)工作是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，是一個(gè)自我逐步完善的過(guò)程，是新的時(shí)期發(fā)展的必然要求。各級(jí)工會(huì)組織要發(fā)揮群眾組織的作用，把廣大職工引導(dǎo)到為企業(yè)建功立業(yè)上來(lái)，推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建新型企業(yè)的奮斗目標(biāo)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。工會(huì)工作只有在繼承的基礎(chǔ)上，立足實(shí)際，大膽實(shí)踐，開闊思路，勇于創(chuàng)新，積極探索適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展需要的新思路、新方法，才能為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的智慧和力量。