于文燕 觀點

　　貫徹落實好工會十六大精神，要切實維護好職工群眾的切身利益。工會維權(quán)重點就是職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，讓更多的改革發(fā)展成果惠及職工。

　　工會組織是黨聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，只有按照全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，履行工會職能，創(chuàng)新工作思路，充分發(fā)揮工會大學(xué)校作用，才能在圍繞中心，服務(wù)大局的工作中展現(xiàn)新的作為。學(xué)習(xí)實踐好工會十六大精神，必須把握好二個重點，強化四個結(jié)合，實現(xiàn)一個提升，才能開創(chuàng)工會工作的新局面。

　　把握二個重點，努力開創(chuàng)工會工作新局面

　　貫徹落實好工會十六大精神，要牢牢把握新時期工會組織新使命。要積極擴大工會工作覆蓋面，努力把工作做到所有職工群眾中去，使工會工作更貼近基層、貼近職工群眾，更符合職工群眾意愿。工會干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要更多地到職工群眾中去，依靠職工群眾開展工作，使工會組織真正成為廣大職工群眾信賴的“職工之家”。

　　貫徹落實好工會十六大精神，要切實維護好職工群眾的切身利益。工會維權(quán)重點就是職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，讓更多的改革發(fā)展成果惠及職工。一是要引導(dǎo)職工樹立與公司榮辱與共的主人翁責(zé)任感和戰(zhàn)勝困難的決心，切實維護好職工的合法權(quán)益。二是要維護職工勞動經(jīng)濟權(quán)益，確保職工的崗位穩(wěn)定、收入穩(wěn)定，特別要把低收入職工、困難職工作為突出維護職能的重點，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。三是要維護職工的政治文化權(quán)益，引導(dǎo)職工參政議政，參與公司重大決策；四是要維護職工的健康權(quán)益，大力實施健康工程，著力改善職工的作業(yè)環(huán)境。

　　強化四個結(jié)合，在實現(xiàn)中國夢進程中建功立業(yè)

　　與黨的群眾路線教育實踐活動相結(jié)合，牢固樹立正確的維權(quán)觀。工會工作要緊密結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，把“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求貫穿始終，突出活動的針對性。以“創(chuàng)三型（學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型）工會、建職工之家、做職工娘家人”為載體，體現(xiàn)工會職能，做到思想上尊重群眾、政治上代表群眾、感情上貼近群眾、工作上為了群眾，一切從群眾利益出發(fā)，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”，力求教育實踐活動取得實效。

　　與提升職工綜合素質(zhì)相結(jié)合，努力建設(shè)知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工隊伍。重點加強四個方面的工作：一是要加強勞動競賽的形式方法的創(chuàng)新和競賽載體的設(shè)計。二是加強復(fù)合型人才的培養(yǎng)，通過技能比賽、技術(shù)比武等活動，為職工學(xué)技練藝搭建平臺。三是加強創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化，使群眾性技術(shù)創(chuàng)新成果在一線“開花結(jié)果”。四是加強培訓(xùn)方式的創(chuàng)新，為職工構(gòu)筑學(xué)習(xí)平臺。

　　與加強民主管理相結(jié)合，進一步拓寬民主渠道，提升職工參政議政水平。在推進民主管理工作實踐中，要做到“一個定位”、“三個拓展”。一是不斷拓展職代會的形式和內(nèi)容，為職工參與民主管理民主決策搭建更加廣闊的渠道。二是不斷拓展職工參與民主管理的渠道。利用“廠長書記熱線”、“職工之聲”信箱平臺等網(wǎng)絡(luò)方式，進一步暢通一線職工反映問題、發(fā)表意見的渠道，宣講政策，解疑釋惑，理順情緒。三是不斷拓展廠務(wù)公開、班務(wù)公開的內(nèi)容。切實做到真公開、實運作、見成效。

　　與加強文化建設(shè)相結(jié)合，打造文化軟實力，匯聚起實現(xiàn)中國夢的正能量。一是要充分發(fā)揮文化教育陣地作用，發(fā)揮職工群眾作為企業(yè)文化建設(shè)的主體作用，組織開展多種形式的文化交流、藝術(shù)鑒賞、文藝演出等活動，用先進的文化凝聚人心、鼓舞士氣，促進職工文化和企業(yè)文化發(fā)展繁榮。二是發(fā)揮文聯(lián)、職工體協(xié)和各類群眾性文體社團的作用，打造企業(yè)文化“軟實力”。

　　強化隊伍建設(shè)，提升做好工會工作的能力

　　各級工會干部要在思想上尊重群眾，傾聽不同意見，了解職工疾苦，幫助職工排憂解難。

　　一是針對“三類崗位”（工作條件艱苦的崗位、領(lǐng)導(dǎo)去的少的崗位、職工牢騷多的崗位），深入到職工作業(yè)現(xiàn)場了解情況，采集信息，開展專題調(diào)研，著力破解難題。

　　二是主動和職工群眾聊家常、交朋友，關(guān)心職工的生產(chǎn)和生活，了解職工的需求和愿望，虛心向職工學(xué)習(xí)，總結(jié)職工群眾在實踐中創(chuàng)造的經(jīng)驗，找準工會工作服務(wù)職工的切入點，贏得職工的信任、支持和擁護，才能做到問題發(fā)現(xiàn)在一線，工作研究在一線，矛盾排除在一線，困難解決在一線。

　　三是切實關(guān)心職工生產(chǎn)生活，維護職工的合法權(quán)益，更好地推動企業(yè)的整體發(fā)展。團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢建功立業(yè)。