北京市日前下發(fā)《北京市貫徹〈推進領導干部能上能下若干規(guī)定（試行）〉的實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），為因家庭困難、負擔重、身體不適應等不愿繼續(xù)擔任領導職務的，提供了“自然下”“自愿下”的渠道，有利于破除“上榮下辱”“下必有錯”等錯誤觀念，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境。（3月28日《北京日報》）

　　江山代有才人出，各領風騷數(shù)百年，時代要進步，社會在發(fā)展，大浪淘沙，領導干部也不斷經(jīng)受著時間的考驗。在這個過程中，難免有人由于能力、精力、家庭等方方面面的原因，被進步的浪潮甩在了身后，難以再勝任領導崗位。人最大的困難就是認識自己，這些人也許曾經(jīng)為國家和地方的發(fā)展奉獻了青春，揮灑了熱血，留下赫赫戰(zhàn)功，而今天愿意秉持著對人民、對自己負責的態(tài)度，不貪戀官位，不怕丟面子，襟懷坦蕩地退位讓賢，需要何等氣度和魄力。

　　長江后浪推前浪，一代更比一代強，“自愿下”讓能者居之。有了一定職位的人，往往都很懼怕退位，因為退位，則意味著權(quán)勢的喪失。春秋時期晉國大夫魏文子，為了舉賢薦能，卻主動地向晉景公提出退位的要求，把自己的職務讓給了郤克。和魏文子一樣，在共產(chǎn)黨人眼中，只有國家利益，沒有個人得失。當前，改革進入深水區(qū)，留下的都是些難啃的“硬骨頭”，更需要鼓勵那些敢行敢試敢為人先的干部，“殺出一條血路”。能力、精力不足的老干部自愿退下來，把更大的舞臺留給想干事、敢干事、能成事的年輕人，讓他們創(chuàng)造更多的價值，不也是一種為民情懷和擔當精神嗎？

　　但得夕陽無限好，何須惆悵近黃昏，“自愿下”讓余熱生輝。退下來并不意味著“清茶報紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”，或辭職下海，或扎根基層，或輔佐他人，退到和自己能力相匹配的崗位上，退到自己志向所在的事業(yè)中，科學運用自己幾十年的經(jīng)驗辦法，與新的境遇碰撞出火花，一樣能夠發(fā)揮余熱，創(chuàng)造價值。

　　大道之行也，天下為公，選賢舉能，講信修睦。在全面深化改革的時代背景下，推動干部能上能下，激活干事創(chuàng)業(yè)的一池春水，需要制度的保障，也需要領導干部多一些勇氣和擔當，不貪功，不圖名，出于公心、不忘初心，在人崗相適的崗位上實現(xiàn)自我價值，為黨和人民的事業(yè)奉獻自己的力量。