《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》（以下簡(jiǎn)稱《意見》）堅(jiān)持問題導(dǎo)向，瞄準(zhǔn)癥結(jié)，圍繞“推進(jìn)人才管理體制改革”，列出了四項(xiàng)改革內(nèi)容，對(duì)于進(jìn)一步理順政府、市場(chǎng)、社會(huì)、用人主體關(guān)系，明確各自功能定位，釋放人才活力，把更多優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來具有重要意義。

　　簡(jiǎn)政放權(quán)是人才管理體制改革中的核心舉措。黨的十八屆三中全會(huì)對(duì)市場(chǎng)和政府關(guān)系作出新界定。當(dāng)前我國人才管理的行政色彩比較濃厚，市場(chǎng)的決定性作用還沒有得到有效發(fā)揮。對(duì)此，《意見》提出了一系列具體措施。如轉(zhuǎn)變政府人才管理職能，推動(dòng)人才管理部門簡(jiǎn)政放權(quán)，消除對(duì)用人主體的過度干預(yù)，建立政府人才管理服務(wù)權(quán)力清單和責(zé)任清單等。這些措施很有新意，直擊問題靶心。政府在人才管理方面正確發(fā)揮作用，就是要根據(jù)政社分開、政事分開和管辦分離要求，把該放的權(quán)力放掉，把市場(chǎng)能管的事情交給市場(chǎng)，把主要精力放在人才宏觀管理、政策法規(guī)制定、公共服務(wù)、監(jiān)督保障上。這種政府的自我革命，彰顯了經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下政府職能的正確定位。

　　浙江下放基層醫(yī)生高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)，廣東向高校下放崗位設(shè)置、公開招聘等權(quán)限……近年來，盡管一些地方在人才管理體制上加大改革力度，但用人自主權(quán)落實(shí)不到位的現(xiàn)象還相當(dāng)普遍。在什么時(shí)間、什么條件下用什么人以及怎樣用人，用人單位最有發(fā)言權(quán)。當(dāng)前，保障和落實(shí)用人主體自主權(quán)，涉及編制管理、崗位管理設(shè)置等方面。此次《意見》明確了多項(xiàng)突破性政策，回答了用人單位的關(guān)切。如對(duì)符合條件的公益二類事業(yè)單位逐步實(shí)行編制備案制管理，建立事業(yè)單位崗位管理動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，探索高層次人才協(xié)議工資制，等等。為用人主體松綁，有利于促進(jìn)科學(xué)用人、合理用人和高效用人。

　　健全市場(chǎng)化、社會(huì)化的人才管理服務(wù)體系，是“推進(jìn)人才管理體制改革”的另一項(xiàng)內(nèi)容。當(dāng)前，不少地方人才工作還主要依靠“政府推動(dòng)+行政主導(dǎo)”模式，市場(chǎng)力量調(diào)動(dòng)不足，政府唱“獨(dú)角戲”的問題突出。做好新形勢(shì)下的人才工作，既需要對(duì)市場(chǎng)力量保持敬畏之心，充分發(fā)揮市場(chǎng)決定性作用，也需要更好發(fā)揮政府的作用。對(duì)此，《意見》明確了兩方面內(nèi)容：一方面，著力完善人才公共服務(wù)體系，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)的便捷性。比如，提出深化人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)改革，充分運(yùn)用云計(jì)算和大數(shù)據(jù)等技術(shù)為用人主體和人才提供高效便捷服務(wù)，建立人才失信懲戒機(jī)制等。另一方面，積極發(fā)揮社會(huì)力量的作用。針對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)主體參與不足、專業(yè)化程度不高等問題，《意見》提出放寬人才服務(wù)業(yè)準(zhǔn)入限制、積極培育各類專業(yè)社會(huì)組織和人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)有序承接政府轉(zhuǎn)移的職能等措施。政府與市場(chǎng)主體、社會(huì)組織等有序分工、良性互動(dòng)，將為人才發(fā)展提供強(qiáng)有力的服務(wù)保障。

　　無論是轉(zhuǎn)變政府人才管理職能，還是保護(hù)人才合法權(quán)益，都需要法制來保駕護(hù)航。法律法規(guī)在厘清市場(chǎng)和政府職能邊界、明確調(diào)整關(guān)系、嚴(yán)肅程序規(guī)則、固化有效做法、建立長(zhǎng)效機(jī)制方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。《意見》提出研究制定促進(jìn)人才開發(fā)及人力資源市場(chǎng)、人才評(píng)價(jià)、人才安全等方面的法律法規(guī)，并制定人才工作條例，清理不合時(shí)宜的人才管理法律法規(guī)和政策性文件等措施，涵蓋了人才法制建設(shè)的各個(gè)方面。加強(qiáng)人才管理法制建設(shè)，政府做到法無授權(quán)不可為、法定責(zé)任必須為，有利于促進(jìn)政府提供規(guī)范有序、公開透明、便捷高效的人才公共服務(wù)，也有利于構(gòu)建優(yōu)質(zhì)的法治軟環(huán)境，為形成具有國際競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)夯實(shí)基礎(chǔ)。

　　如何確保相關(guān)改革措施落地？各地各部門應(yīng)對(duì)照《意見》列出的改革措施，梳理重點(diǎn)任務(wù)，排出時(shí)間表，明確責(zé)任分工，認(rèn)真加以貫徹。改革“路線圖”明確了，地方應(yīng)大膽探索、勇于創(chuàng)新。有關(guān)方面應(yīng)組織定期檢查評(píng)估，指導(dǎo)督促落實(shí)。

　　（薄貴利，作者系國家行政學(xué)院國家戰(zhàn)略研究中心主任、教授）