9月23日下午，李克強(qiáng)總理在考察洛陽(yáng)礦山機(jī)械廠張東亮“大工匠”工作室時(shí)，面對(duì)張東亮這位工人創(chuàng)客群的領(lǐng)頭人，回憶起了他在河南當(dāng)省長(zhǎng)時(shí)的一段往事：“一次在飛利浦公司考察，他們也有一個(gè)這樣的首鑄材料工人帶領(lǐng)著一個(gè)團(tuán)隊(duì)，我問(wèn)他收入，他們總經(jīng)理介紹說(shuō)，這個(gè)技術(shù)工人拿的年薪跟他一樣，20萬(wàn)歐元。所以，你們這些高精尖人才的待遇一定要提高！”（9月28日《河南日?qǐng)?bào)》）

　　李克強(qiáng)這番話的由頭是他在詢(xún)問(wèn)張東亮收入時(shí)引發(fā)的。“張東亮湊到總理耳邊說(shuō)：‘我一個(gè)月一萬(wàn)多呢！’”從記者描述的這個(gè)生動(dòng)細(xì)節(jié)中不難看出，張東亮對(duì)自己的收入還是比較滿意的，但由于他和其他工人的較大差距，又不得不“湊到總理耳邊”去說(shuō)。

　　一個(gè)技術(shù)工人一個(gè)月能拿到一萬(wàn)多，在國(guó)企中并不多見(jiàn)。所以張東亮對(duì)自己的月薪還是比較滿意的。但總理對(duì)此卻不滿意，他認(rèn)為，“你們這些高精尖人才的待遇一定要提高！”他還給了一個(gè)“標(biāo)準(zhǔn)”：可以和老總的工資一樣。

　　實(shí)際上，歐洲尤其是英法德等發(fā)達(dá)國(guó)家技術(shù)工人的工資超過(guò)老總的也大有人在。洛陽(yáng)礦機(jī)廠的老總月薪多少不得而知，但從目前國(guó)內(nèi)一般“行情”來(lái)看，技術(shù)工人的工資能達(dá)到或超過(guò)老總水平的往往就是報(bào)紙的頭版新聞。我在給學(xué)生上新聞寫(xiě)作課時(shí)，就反復(fù)講過(guò)前年中青報(bào)頭版的一條新聞《青年小技工，工資追老總》，這條新聞?wù)f的是新疆天業(yè)的一個(gè)敢對(duì)德國(guó)進(jìn)口大型設(shè)備動(dòng)手術(shù)的青年技工成長(zhǎng)的歷程，然而，他的工資也只是“追”老總。

　　也許，正因?yàn)槿绱耍偫韺?duì)技術(shù)工人尤其是高精尖人才的工資并不滿意。相信陪同總理考察的河南省委書(shū)記和省長(zhǎng)以及礦機(jī)廠的領(lǐng)導(dǎo)都聽(tīng)到了總理這番話，他們也許會(huì)采取相應(yīng)的政策改變現(xiàn)狀。但是，形成今天這種局面的原因若不改變，恐怕很難實(shí)現(xiàn)總理的要求。

　　當(dāng)然，形成這種影響技術(shù)工人創(chuàng)造性發(fā)揮的原因是復(fù)雜的，但有一條是很重要的原因，那就是整個(gè)社會(huì)尤其是國(guó)企中的“行政化思維”。很多國(guó)企都上市多年了，至今還明里暗里保留著行政級(jí)別。老總是副廳級(jí)，副總是縣處級(jí)，還有一大批企管干部比照這個(gè)級(jí)那個(gè)級(jí)，到了工人那里，往往就是最低一級(jí)。技術(shù)工人再有能耐，連個(gè)車(chē)間小組長(zhǎng)的工資都比他高，他還有什么創(chuàng)造性。而一些民企往往也比照國(guó)企，重行政管理，輕技術(shù)創(chuàng)新。形成了“中國(guó)特色”的“企業(yè)文化”。這樣的“文化”不改變，技術(shù)工人的工資要趕上或超過(guò)老總還是很困難的。

　　國(guó)家要進(jìn)步要發(fā)展，最重要的就是要鼓勵(lì)整個(gè)社會(huì)的創(chuàng)造和創(chuàng)新意識(shí)，我們國(guó)家需要富有管理才能的企業(yè)家，同樣需要能不斷釋放創(chuàng)新力的“大工匠”。后者推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的作用并不輸于前者。中國(guó)在制造業(yè)領(lǐng)域，要盡快趕上發(fā)達(dá)國(guó)家水平，必須盡快在全社會(huì)樹(shù)立強(qiáng)烈的創(chuàng)造和創(chuàng)新意識(shí)，并以包括收入分配機(jī)制在內(nèi)的各種激勵(lì)機(jī)制作引導(dǎo)。讓提高技術(shù)高精尖人才收入超過(guò)老總超過(guò)大官高官的事例不再是新聞，也不再需要總理來(lái)強(qiáng)調(diào)來(lái)要求。