這些鮮活范本和具有時代氣息的新經驗好做法，都包含一個核心要素，即通過增強“三性”，夯實工會組織的戰(zhàn)斗力；通過去除“四化”，拉近工會組織和職工群眾聯(lián)系的紐帶，讓工會工作更加“頂天立地”。

　　據《工人日報》1月22日報道，江蘇省無錫市總工會以“廣泛征集建議——研究確定項目——公開發(fā)布項目”的模式實施為職工辦實事項目，通過對該市職工思想狀況、企業(yè)工資集體協(xié)商成效、工會勞動保護工作成效開展第三方調查，發(fā)布專業(yè)的調查報告，系統(tǒng)總結經驗、客觀分析問題，促進工作的改進和提高。該市總工會近年來的“開門辦會”增強了工會工作實效性和透明度，轉作風接地氣，聚焦職工所需，努力追求工會工作實效的工作作風引發(fā)點贊。

　　組織活動請職工群眾一起設計、部署任務請職工群眾一起參與、表彰先進請職工群眾一起評議，拓展了工會工作的群眾性；強化問題導向和民生指向，體現以人民為中心的理念，強化黨的領導，增強了工會工作的政治性；引進第三方評價工作質效，著力解決職工群眾最關心最直接最現實的問題，暢通工會聯(lián)系服務職工群眾的“最后一公里”，組織廣大職工走在時代前列，在改革中建功立業(yè)，提升了工會工作的先進性。與此同時，工會工作走出機關大院與社會“同頻共振”，有助于克服以往行政化、機關化傾向；融合社會大眾，接近草根階層，避免了“小圈子”決策；注重工作實效，引進第三方評價，避免“自說自話”�？梢哉f，“開門辦會”讓工會組織和工會工作既有溫度，又大大提升了影響力。

　　增“三性”、去“四化”、強基層、促創(chuàng)新，是工會改革的總體思路。從全總到地方各級工會，無不予以高度重視，并采取有力措施加以落實。無論是消除“中梗阻”，暢通服務職工的最后“一公里”，“網上網下”兩個輪子一起轉全天候服務職工，還是廣泛開展勞動競賽，著力培育“大國工匠”提升職工勞動技能，講好“中國工會的故事”“中國工人的故事”展現工會活力和職工風采，抑或工會經費向基層傾斜，擴大勞模中一線職工的比例，完善維護職工合法權益的制度，等等，各級工會組織有力有為，謀實事、創(chuàng)實績，腳踏實地增強“三性”，去除“四化”，創(chuàng)造出一個又一個鮮活范本。

　　這些鮮活范本和具有時代氣息的新經驗好做法，都包含一個核心要素，即通過增強“三性”，夯實工會組織的戰(zhàn)斗力；通過去除“四化”，拉近工會組織和職工群眾聯(lián)系的紐帶，讓工會工作更加“頂天立地”——上能牢牢把握實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗這一我國工人運動的時代主題，緊扣黨政所需，團結引導廣大職工堅定不移聽黨話、跟黨走；下能牢固樹立為職工群眾服好務，幫助職工解決困難和問題，維護職工的合法權益，提升廣大職工的獲得感、幸福感、安全感。

　　工會改革是一個系統(tǒng)性工程，既需要全總的頂層設計、政策指導，體現全國“一盤棋”，也需要各地工會立足本地實際，創(chuàng)造性地開展工作，展現地方元素、行業(yè)特色。各地工會的鮮活經驗和舉措展現了工會改革的成效，成為工會改革的窗口。

　　中國特色社會主義進入新時代，新時代工會組織要有新作為。我們要準確把握新時代工會工作面臨的新形勢新任務，不斷推進工會實踐創(chuàng)新，通過一個個具體的改革行動，分析職工的多樣化需求，將增強“三性”、去除“四化”貫徹始終，扎扎實實干工作，實實在在轉作風，把滿足職工對美好生活的向往作為新的使命，在促進實現體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展的進程中不斷展現工會新面貌，取得工會改革新成效。