中秋節(jié)來臨前的一天，我與幾位老鄉(xiāng)一同泡茶聊天。喝著清香的綠茶，吃著香甜的月餅，大伙雅興更濃，話題也更熱，不覺就聊起一個問題:職工福利與“腐利”豈能混淆？

　　近幾年，自從中央八項規(guī)定實(shí)施以來，一些地方單位領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心違規(guī)被追責(zé)，就“一刀切”砍掉了所有的職工福利待遇，自然包括傳統(tǒng)中秋佳節(jié)月餅的發(fā)放。如此，使原本簡單的事情變得復(fù)雜化，無形中挫傷了職工的感情，引起了社會的強(qiáng)烈反響。鑒此，今年年初，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于做好2015年元旦春節(jié)期間有關(guān)工作的通知》，明確要求“保障干部職工按規(guī)定享有的正常福利待遇”，可以說是一份政策性規(guī)范性的文件，具有重大指導(dǎo)意義。

　　中央的八項規(guī)定，反的是貪腐，而不是職工的福利。然而現(xiàn)在的情形是，中秋節(jié)的月餅沒了，春節(jié)的聯(lián)歡晚會也沒了，職工積極性可想而知。矯枉，豈能過正？原則上，單位職工是堅決支持中央反腐倡廉的，但在實(shí)際上，職工們也反對一些執(zhí)行者借反腐之名，拿掉職工應(yīng)有福利的做法。反腐倡亷的最終目的之一，就是增進(jìn)公眾福利。服務(wù)于基層職工、低收入者的各種正常福利，在反腐過程中不僅不應(yīng)縮減，其發(fā)放的范圍和數(shù)額，還應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況有所擴(kuò)大。

　　其實(shí)，逢年過節(jié)職工福利該發(fā)多少？目前雖還有點(diǎn)模棱兩可，但有一些省市已在積極制定試行標(biāo)準(zhǔn)，如:上海規(guī)定“逢年過節(jié)發(fā)放少量慰問品全年最高人均不超過400元”、河南某些地方規(guī)定“每位會員全年所有節(jié)日慰問合計總額不得超過1000元，慰問形式主要是實(shí)物”、浙江某些地方規(guī)定“全體會員發(fā)放少量的慰問品，全年慰問不得超過三次，用于慰問的支出總額不得超出年度工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算支出總額的30%”、陜西某些地方規(guī)定“工會逢年過節(jié)向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問品，每人每年總額一般不超過1000元�！钡�，都值得我市借鑒。

　　此事道理不復(fù)雜，人人心中有桿秤。針對職工基本福利，花費(fèi)合乎規(guī)定范圍的錢，這是正當(dāng)?shù)淖龇ǎ彩墙M織對職工的關(guān)心，和腐敗并無半毛錢關(guān)系。中央反腐敗，發(fā)節(jié)日禁令，針對的是濫發(fā)福利，這個指向也很清晰，就是個別單位假借“職工福利”之名侵吞國家資產(chǎn)，串通進(jìn)行利益尋租、分肥的腐敗行為，以及奢侈浪費(fèi)、互相攀比的不良風(fēng)氣。

　　中秋國慶雙節(jié)即將來臨，發(fā)放職工福利不應(yīng)被無視�！半p節(jié)”是一年當(dāng)中的重要節(jié)日，勞動者對福利的關(guān)注度也比往日高。關(guān)心職工生活，改善福利條件，是對群眾路線教育的深入踐行。筆者希望，有關(guān)部門能審時度勢，根據(jù)本地的物價水平等實(shí)際情況，因地制宜地出臺一套具體的福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，劃清職工過節(jié)福利與“腐利”的界限，適度發(fā)放職工中秋節(jié)日福利，做好為群眾辦實(shí)事這篇大文章。