9月9日《南方都市報》報道，廣東東莞東城萬士達液晶顯示器有限公司員工，因公司在中秋沒發(fā)月餅以及取消每人六百元的節(jié)日獎，而引發(fā)停工事件。數(shù)百名員工一度圍堵工廠附近的獅龍路和環(huán)城路，造成大塞車。之后，員工被陸續(xù)勸回工廠。

　　近日來，有關(guān)反腐反掉了職工福利的討論很熱烈。其實，類似的討論早已經(jīng)存在了。筆者也曾撰文呼吁，有關(guān)部門開設(shè)的“月餅舉報窗”應(yīng)避免誤傷民眾福利。如今竟有工廠因為沒有發(fā)福利而罷工，可見有關(guān)反腐敗和反掉職工福利的討論有必要深究。

　　之所以這樣說，是因為不厘清其關(guān)系，反腐敗可能會被歪嘴和尚念歪了經(jīng)，也容易受到公眾的抵制。反腐倡廉，反四風(fēng)，原本并不復(fù)雜，它針對的主要是官員之間的腐敗問題，以及國企高福利和灰色收入。這一方向是正確的。但很多地方和企業(yè)往往過猶不及，把員工正常的福利給停掉了。這種“一刀切”的做法，實質(zhì)是用形式主義來對付中央的反腐精神。正如網(wǎng)友所言，反腐本來主要針對的是權(quán)力者，現(xiàn)在擴大到了群眾，看似更全面了，但也容易打倒一大片，重點不突出。這么做到頭來不僅不利于反腐，而且還可能侵蝕反腐的群眾基礎(chǔ)。

　　勞動合同法規(guī)定，“員工依法享受國家法定福利”。由此來說，規(guī)范員工的福利也就顯得十分必要。其實，當員工因為沒有發(fā)月餅就罷工時，我們應(yīng)該看到，公眾對月餅的敏感背后是孱弱的權(quán)利。對于很多人來說，幾盒子月餅和幾百塊錢意義不大，但對于底層員工卻不然。由于待遇本來不高，生活壓力又大，不少人都是數(shù)著指頭過日子，到了節(jié)假日，又涉及到人情往來，如果此時能有單位福利，那么，自然能夠緩解底層人士部分壓力。所以說，這種逼發(fā)月餅福利的背后，與腐敗無關(guān)，而是與權(quán)利有關(guān)。

　　由此，為了反腐計，也為了公眾自身的權(quán)利計，有兩點需要付諸實踐。一個，對于機關(guān)事業(yè)單位，應(yīng)該建立起公開透明的財政公開制度以及公務(wù)員福利制度;另一個，對于企業(yè)，應(yīng)該建立起工資協(xié)商機制。一個健康的薪酬制度下，職工和單位之間的權(quán)利是相互制約的，單位沒有權(quán)力以任何借口去掉職工福利。

　　“月餅敏感癥”背后是權(quán)力和權(quán)利的博弈。當權(quán)利因為一盒月餅而很受傷時，我們不難想見，權(quán)力的規(guī)范還有多遠的路要走。