蔣躍新作（新華社發(fā)）

　　有媒體在采訪中聽到一些地方的工作人員反映，單位的某些領(lǐng)導(dǎo)自認(rèn)為在一個崗位上干了多年，也有一定成績，但沒能得到調(diào)動升遷，為此顯出“任職疲勞”，沒心思帶領(lǐng)大家好好工作。如果把從政為官當(dāng)做一種職業(yè)，那么，誰能在這場職業(yè)大賽中勝出，根本上還是看誰能更好地履行黨對領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)為民的要求，誰能在實踐中干出人民群眾更加滿意的實績。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部對關(guān)系自己的職務(wù)等問題有看法時，不妨多從自身找原因，出實招、求實效，交出比其他地方更加優(yōu)秀、更有成色的改革發(fā)展答卷，得到人民群眾的肯定和稱贊，這才是獲得提拔升遷的正道。（時 鋒）