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暑假到了,誰(shuí)帶娃是很多家長(zhǎng)面臨的難題。杭州一家公司給員工一個(gè)福利:凡家里有2至12歲孩子的員工,都可在暑假期間申請(qǐng)每周一次、每月最多三次的“暑期陪娃假”!皠e人家的公司”令人羨慕,南京如何解決這個(gè)問(wèn)題?為解決青年干警及聘用人員在暑期無(wú)暇照顧孩子的問(wèn)題,鼓樓法院創(chuàng)辦了“暑期托管班”,吸納小學(xué)1至6年級(jí)的干警子女入班,解決了干警暑期的后顧之憂(yōu)(7月5日《金陵晚報(bào)》)。
給員工放“暑假陪娃假”的人性化關(guān)懷,固然有可圈可點(diǎn)之處。但是,“暑期陪娃假”注定不可能成為所有年輕父母的福利。不是所有單位都能有這樣的情懷。即使有這樣的情懷,一個(gè)星期一次、每月最多三次的“暑期陪娃假”,也不可能完全解決暑假帶娃的問(wèn)題。對(duì)于沒(méi)有時(shí)間照看孩子的父母來(lái)說(shuō),暑期可謂漫長(zhǎng),他們真正需要的是“天天照看孩子”。再說(shuō)了,讓單位放“暑期陪娃假”也會(huì)影響正常工作。
有沒(méi)有比“暑期陪娃假”更好的辦法?南京市鼓樓區(qū)法院的做法就挺好,創(chuàng)辦“暑期托管班”,讓家里有娃的法官,將孩子帶到單位里,由專(zhuān)門(mén)人員統(tǒng)一管護(hù)、統(tǒng)一照顧、統(tǒng)一游戲。當(dāng)然,南京鼓樓法院的做法也引發(fā)了社會(huì)質(zhì)疑:法院是嚴(yán)肅的地方,讓這多孩子呆在單位里,會(huì)不會(huì)影響工作?法院的資產(chǎn)是國(guó)家的,豈能惠及個(gè)人?其實(shí),這個(gè)問(wèn)題需要辯證地來(lái)看,不能一味的就送去無(wú)邊的口水。“單位照看孩子”只要做到行之有度,也能確保不出問(wèn)題。
雖然場(chǎng)地是國(guó)家的,但是這也是一種對(duì)場(chǎng)地資源的再利用。用一些閑置的辦公場(chǎng)所,為有孩子的職工服務(wù),應(yīng)該沒(méi)有多大問(wèn)題,只需要把握好一個(gè)度的問(wèn)題就可以了。比如說(shuō),創(chuàng)辦“單位暑期托管班”就需要聘請(qǐng)人員,那么聘請(qǐng)的人員及相關(guān)開(kāi)支,只要讓“有娃的職工均攤”、不用公款結(jié)賬就不會(huì)出問(wèn)題。當(dāng)然,還需要解決的是不能影響工作的問(wèn)題。
“單位照看孩子”固然存在一定的問(wèn)題,可是還需要注意的是,就目前的實(shí)際情況來(lái)看,其實(shí)很多家長(zhǎng)是“帶著孩子上班”的。前段時(shí)間看過(guò)一則報(bào)道,說(shuō)是一位女醫(yī)生“一邊照看孩子一邊給患者看病”。報(bào)道主要展現(xiàn)的是這位醫(yī)生的不容易,贊揚(yáng)的是這位醫(yī)生的敬業(yè)精神,但是也不能否認(rèn)“一邊照看孩子一邊為患者看病”的危險(xiǎn)性。孩子可能就會(huì)影響正常的工作。
與其默許“帶著孩子上班”,倒不如鼓勵(lì)用人單位實(shí)施人性化的“單位照看孩子”的舉措。筆者認(rèn)為,暑期托管的工作福利可以有,應(yīng)鼓勵(lì)有條件的單位,在暑假里成立“暑期托管班”,就地破解“暑假孩子無(wú)人看”的難題,總之,可以給員工一個(gè)實(shí)實(shí)在在的福利。
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