暑假到了，誰(shuí)帶娃是很多家長(zhǎng)面臨的難題。杭州一家公司給員工一個(gè)福利：凡家里有2至12歲孩子的員工，都可在暑假期間申請(qǐng)每周一次、每月最多三次的“暑期陪娃假”�！皠e人家的公司”令人羨慕，南京如何解決這個(gè)問(wèn)題？為解決青年干警及聘用人員在暑期無(wú)暇照顧孩子的問(wèn)題，鼓樓法院創(chuàng)辦了“暑期托管班”，吸納小學(xué)1至6年級(jí)的干警子女入班，解決了干警暑期的后顧之憂(yōu)（7月5日《金陵晚報(bào)》）。

　　給員工放“暑假陪娃假”的人性化關(guān)懷，固然有可圈可點(diǎn)之處。但是，“暑期陪娃假”注定不可能成為所有年輕父母的福利。不是所有單位都能有這樣的情懷。即使有這樣的情懷，一個(gè)星期一次、每月最多三次的“暑期陪娃假”，也不可能完全解決暑假帶娃的問(wèn)題。對(duì)于沒(méi)有時(shí)間照看孩子的父母來(lái)說(shuō)，暑期可謂漫長(zhǎng)，他們真正需要的是“天天照看孩子”。再說(shuō)了，讓單位放“暑期陪娃假”也會(huì)影響正常工作。

　　有沒(méi)有比“暑期陪娃假”更好的辦法？南京市鼓樓區(qū)法院的做法就挺好，創(chuàng)辦“暑期托管班”，讓家里有娃的法官，將孩子帶到單位里，由專(zhuān)門(mén)人員統(tǒng)一管護(hù)、統(tǒng)一照顧、統(tǒng)一游戲。當(dāng)然，南京鼓樓法院的做法也引發(fā)了社會(huì)質(zhì)疑：法院是嚴(yán)肅的地方，讓這多孩子呆在單位里，會(huì)不會(huì)影響工作？法院的資產(chǎn)是國(guó)家的，豈能惠及個(gè)人？其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題需要辯證地來(lái)看，不能一味的就送去無(wú)邊的口水。“單位照看孩子”只要做到行之有度，也能確保不出問(wèn)題。

　　雖然場(chǎng)地是國(guó)家的，但是這也是一種對(duì)場(chǎng)地資源的再利用。用一些閑置的辦公場(chǎng)所，為有孩子的職工服務(wù)，應(yīng)該沒(méi)有多大問(wèn)題，只需要把握好一個(gè)度的問(wèn)題就可以了。比如說(shuō)，創(chuàng)辦“單位暑期托管班”就需要聘請(qǐng)人員，那么聘請(qǐng)的人員及相關(guān)開(kāi)支，只要讓“有娃的職工均攤”、不用公款結(jié)賬就不會(huì)出問(wèn)題。當(dāng)然，還需要解決的是不能影響工作的問(wèn)題。

　　“單位照看孩子”固然存在一定的問(wèn)題，可是還需要注意的是，就目前的實(shí)際情況來(lái)看，其實(shí)很多家長(zhǎng)是“帶著孩子上班”的。前段時(shí)間看過(guò)一則報(bào)道，說(shuō)是一位女醫(yī)生“一邊照看孩子一邊給患者看病”。報(bào)道主要展現(xiàn)的是這位醫(yī)生的不容易，贊揚(yáng)的是這位醫(yī)生的敬業(yè)精神，但是也不能否認(rèn)“一邊照看孩子一邊為患者看病”的危險(xiǎn)性。孩子可能就會(huì)影響正常的工作。

　　與其默許“帶著孩子上班”，倒不如鼓勵(lì)用人單位實(shí)施人性化的“單位照看孩子”的舉措。筆者認(rèn)為，暑期托管的工作福利可以有，應(yīng)鼓勵(lì)有條件的單位，在暑假里成立“暑期托管班”，就地破解“暑假孩子無(wú)人看”的難題，總之，可以給員工一個(gè)實(shí)實(shí)在在的福利。