自今年2月以來，至少有7個省（市）按照本輪中央的統(tǒng)一部署已經(jīng)出臺了社保降費措施，其中多以下調失業(yè)險、工傷險、生育險為主，以降低企業(yè)成本為主要目標。3月21日，上海市政府發(fā)布消息，決定下調養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險三個險種共計2.5%的單位繳費率，降幅分別是1%、1%、0.5%，預計今年可減輕企業(yè)負擔約135億元。（3月22日《21世紀經(jīng)濟報道》）

　　社保繳費在工資中占比過高問題，早已被各界詬病不已。雖“社保繳費率世界最高”的結論未必準確，但政府官方早已將降低社保繳費比例工作列入今后的重點工作內容。春節(jié)前召開的中央經(jīng)濟工作會議明確提出，要降低社會保險費，研究精簡歸并“五險一金”。而3月16日，國務院總理李克強在記者招待會上就社保費率問題表示，“階段性地、適當?shù)叵抡{‘五險一金’的繳存比例是可以做的”。

　　共識已達成，降費在路上。不過在這里，有一個好消息，也有一個壞消息。好消息是，至少有7個省市已經(jīng)出臺了具體的降費措施；壞消息是，已經(jīng)出臺措施的省市，顯得畏首畏尾、扭扭捏捏。具體表現(xiàn)有兩個：一是，降費只瞄向了“小險種”，多數(shù)為失業(yè)、工傷、生育保險，有的是將生育險與醫(yī)保合并，如上海這樣的涉及養(yǎng)老保險這樣的大險的，少之又少；二是，下調比例捉襟見肘，幅度不大，多至1%，少則0.5%.問題在于，“五險一金”依此節(jié)奏降下去，企業(yè)和職工個人果真就能體會到其中的幸福感嗎？

　　社保降費的最大阻力，來自于各個社�；鸬奶澘疹A期。拿養(yǎng)老金來說，面臨的支付壓力已經(jīng)越來越大。去年11月，財政部、人社部和衛(wèi)計委對外公布了關于2014年全國社會保險基金決算的說明，其中顯示，17.2%的支出增幅明顯高于12.4%的收入增幅——這是第一次支出增幅高于收入增幅。同時，醫(yī)保基金支出也面臨支出增幅高于收入增幅的情況，分別為19.6%和17.4%.其他險種，亦是如此。

　　但是，社保各項基金，無論是養(yǎng)老還是醫(yī)保抑或是其他險種，如果總是陷入莫名的擔憂和恐慌之中，總是在做未雨綢繆的事，當下國人的生活負擔就只能意味著不斷增長。基金結存不能一味越做越大，而當下國人和企業(yè)也不應該必須要勒緊腰帶過日子。拿醫(yī)保來說，我國去年城鎮(zhèn)醫(yī)保仍然結余近7000億元，廣大國人卻仍然面臨“看不起病”、“大病必致貧”等殘酷現(xiàn)實，即便大病有了醫(yī)保，卻還有僅報銷50%的困境。過多的讓當下國人為未來買單，買不來生活質量和安全感的提升。

　　社保需要統(tǒng)籌考慮到二三十年之后問題，但更需要考慮當下的民生問題。過多的要求現(xiàn)在的企業(yè)和職工付出，只能消耗社保制度的公信力，增加民生負擔的同時，還有可能分分鐘壓垮一些企業(yè)，出現(xiàn)職工斷繳現(xiàn)象也不在話下。我國每年數(shù)千萬人的斷繳量，就是這樣出來的。因此，對社保而言，比著眼于未來更重要的是“活在當下”。

　　在經(jīng)濟“新常態(tài)”下，降低企業(yè)負擔是政府必須要做的事，也只有降低企業(yè)負擔才能激發(fā)市場活力，才能讓企業(yè)更好發(fā)展；也只有讓職工們拿到更多，才能更好地刺激消費。