漫畫\朱慧卿

　　廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法(送審稿)正在省法制辦官網(wǎng)上征求公眾意見，時(shí)間截至今年12月3日�！八蛯徃濉敝刑岢�，如果有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，女職工可以帶薪休1天“痛經(jīng)假”，引起不少有“難言之痛”的女性廣泛關(guān)注。（11月5日《新快報(bào)》）

　　實(shí)行“痛經(jīng)假”無疑是社會(huì)與法律雙重進(jìn)步的體現(xiàn)，是法律對(duì)女性勞動(dòng)權(quán)益的進(jìn)一步保護(hù)，然而，我們必須防止“痛經(jīng)假”淪為充饑的畫餅。眾所周知，國(guó)企、事業(yè)單位、公務(wù)員享受這種待遇根本沒有問題，可私企連雙休都做不到，還能奢望享受“痛經(jīng)假”嗎？不錯(cuò)，用人單位違反此規(guī)定，女職工可投訴舉報(bào)。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，女職工除非想離職，否則，怎么會(huì)因?yàn)闆]休“痛經(jīng)假”而投訴自己?jiǎn)挝荒�？有關(guān)部門用保障性條例對(duì)婦女進(jìn)行保護(hù)這是好事，可并不能從根本上解決權(quán)益成本的問題。這還可能會(huì)讓女性受到用人單位的歧視。

　　“痛經(jīng)假”從紙上法律條款真正落到實(shí)處，還有很多路要走。比如，對(duì)違反規(guī)定無理拒絕“痛經(jīng)假”的用人單位，應(yīng)該設(shè)置相應(yīng)的、必要的法律責(zé)任。其實(shí)，早在2011年全國(guó)“兩會(huì)”上，政協(xié)委員張曉梅就提議設(shè)立“月經(jīng)假”。她建議，將職業(yè)女性經(jīng)期休假權(quán)益寫入《婦女權(quán)益保障法》。可時(shí)至今日，仍然沒有落實(shí)。要讓新規(guī)真正得到落實(shí)，不僅需要立法，還需要完善與之相關(guān)的法律法規(guī)，使得規(guī)定更有剛性和約束力。

　　對(duì)于女性的生理假，許多國(guó)家已有類似法案。1947年日本成為首個(gè)為女性設(shè)立生理期假日的國(guó)家；1948年，印尼勞工法規(guī)定，女性可每月享受2天生理期休假；韓國(guó)也有類似規(guī)定，而且女性不但可享受生理期假期，如果拒絕休假，企業(yè)需要為女性付額外薪水。在我國(guó)，保障女性權(quán)益，不僅要落實(shí)地方的相關(guān)規(guī)定，更要認(rèn)真執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等上位法，讓社會(huì)充分尊重女性的權(quán)益。在法律法規(guī)的剛性執(zhí)行層面，各級(jí)各地相關(guān)部門都應(yīng)該硬起來，為女性權(quán)益撐起保護(hù)傘。