10月27日，人社部召開新聞發(fā)布會，人社部新聞發(fā)言人李忠答回應(yīng)記者，“今年國考計劃招入2.7萬余人，是不是和公務(wù)員人才隊伍流失情況有關(guān)”時說，主要是因為幾個系統(tǒng)人數(shù)比較多的大的中央直屬機構(gòu)，他們由于歷史的原因今年到達退休年齡的人數(shù)相對比較集中，所以很多崗位需要補充較多的新生力量，和公務(wù)員隊伍流失的情況沒有關(guān)系。（10月27日新華網(wǎng)）

　　確實，國考招錄人數(shù)創(chuàng)下歷史記錄。但正如人社部新聞發(fā)言人李忠所言，這和退休增加有關(guān)。這個說法，應(yīng)該說有道理。中國社會整體進入老齡化已經(jīng)有幾年，各領(lǐng)域逐年退休的人數(shù)增加這是必然，公務(wù)員系統(tǒng)，包括國家公務(wù)員系統(tǒng)也不例外。

　　另外，他還解釋，所有這些招錄計劃都是嚴(yán)格控制在中央核定的編制限額內(nèi)，沒有超編制的情況；且全部招錄計劃中縣區(qū)級以下的職位招錄計劃占到78%，體現(xiàn)出國考充分體現(xiàn)了重視基層、充實一線的用人導(dǎo)向。事實上，這一趨勢在最近幾年都有體現(xiàn)，對于國家和社會而言，這樣的導(dǎo)向只要不超編，在合理范圍內(nèi)，也是有利的。

　　當(dāng)然，不否認，因為十八大以來，對官員群體、公務(wù)員群體的約束較為嚴(yán)厲。加上全社會鼓勵創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新，在這樣的背景下，社會各界對公務(wù)員飯碗的認識悄然發(fā)生著變化，部分公務(wù)員選擇離職也不奇怪。從數(shù)據(jù)看，公務(wù)員熱確實也有一定降溫。經(jīng)官方正式確認，2016年度國考報名最終有139.46萬人通過資格審查，報名總數(shù)與競爭程度再度呈“雙下降”趨勢。較去年的140.9萬人減少了1.44萬，同比減少了1%。

　　不過，目前只能說是公務(wù)員熱有降溫的跡象，但還不能完全說，公務(wù)員不再是公眾熱衷的職業(yè)。畢竟報名人數(shù)還是很高，最終通過審查的也只是比去年微降�；蛟S，這些很好反映出大部分公務(wù)員和想成為公務(wù)員者的逐步“理智”。至于說，所謂公務(wù)員熱降溫，目前還不能說已經(jīng)成為一種長期趨勢。當(dāng)下，大概還處于一個相持階段，大部分公務(wù)員一方面期盼中央對公務(wù)員的約束能放松，一方面熱切呼吁漲薪。

　　事實上，公務(wù)熱適當(dāng)降溫，不是壞事。長期以來，大量的人才都涌往公務(wù)員之路，這一方面導(dǎo)致社會最優(yōu)秀的人才過分向體制內(nèi)集中，而其他行業(yè)的人才就相對減少，社會活力和創(chuàng)造力下降，整個社會發(fā)展受到抑制；另一反面，公務(wù)員隊伍的一再擴張，既容易引發(fā)招考腐敗，也加重公眾和社會負擔(dān)。不僅如此，公務(wù)員和任何職業(yè)一樣，有進有出，本身就利于社會流動和公眾整體的職業(yè)選擇和發(fā)展。

　　一個好的社會，優(yōu)秀人才應(yīng)在各行各業(yè)都嶄露頭角，大家都涌往體制內(nèi)不是好事。公務(wù)員辭職增加、報考降溫，讓更多人才在合適的地方開花結(jié)果應(yīng)該成為未來的常態(tài)。要發(fā)財就不要來做官，這應(yīng)該是現(xiàn)代社會的常識。公務(wù)員收入基本過得去是合理的，比大部分公眾稍高也都可以接受，但同時也應(yīng)該受到嚴(yán)格的約束。通過加強對公務(wù)員的約束、反貪腐等，有效引導(dǎo)公務(wù)員招考降溫應(yīng)長期堅持；讓不合格的公務(wù)員主動辭職、離職，也是合情合理的；同時，為那些有志于下海的公務(wù)員創(chuàng)造一個更好的社會和商業(yè)環(huán)境，更將造福全社會。（張　燕）