2014年遼寧省各級機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位考試錄用公務(wù)員報名繳費(fèi)工作近日結(jié)束。統(tǒng)計顯示，計劃招錄6971人，報名繳費(fèi)164553人，平均報錄比為14：1，有237個職位因無人報考或報考人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例予以取消。無獨(dú)有偶，2014年浙江省公務(wù)員考試報名人數(shù)創(chuàng)四年新低，直降9萬人。此外，北京、天津、河北、安徽等地的公務(wù)員報考人數(shù)也有所下降。（3月25日  新華社）

    近年來，公務(wù)員考試熱一浪高過一浪，報考人數(shù)屢創(chuàng)新高。而對于報考公務(wù)員的原因，一份由《新京報》2013年作出的抽樣調(diào)查顯示，有82.5%的人認(rèn)為“福利待遇好”，69.8%的人認(rèn)為“工作輕松穩(wěn)定”，其次是“有社會地位”，將公務(wù)員當(dāng)做“職業(yè)理想”的只有33.9%. 可見，除了報效祖國、實(shí)現(xiàn)理想之外，公務(wù)員職位福利待遇好、工作輕松穩(wěn)定等偏重物質(zhì)性的因素，也是吸引人們報考公務(wù)員的一個重要現(xiàn)實(shí)考量。

    2013年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主埃德蒙·菲爾普斯說過：“很多受教育程度良好的年輕人，都擠著想去做公務(wù)員，這是一種嚴(yán)重的浪費(fèi)。”在中國經(jīng)濟(jì)快速增長之際，各行各業(yè)都需要高素質(zhì)的人才，眾多優(yōu)秀的年輕人放棄種種創(chuàng)業(yè)的夢想，紛紛去擠公考這座獨(dú)木橋，這不僅不利于中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也折射出年輕人“重穩(wěn)定輕拼搏”的心態(tài)和價值取向的偏差。

    如今，各地公務(wù)員報考人數(shù)有所回落，無疑是一個可喜的信號。在筆者看來，公考降溫，與政府職能轉(zhuǎn)變、簡政放權(quán)有直接聯(lián)系：當(dāng)行政體制改革使得公務(wù)員身上附著的特權(quán)光環(huán)被逐漸剝離，當(dāng)作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉力度加大讓公務(wù)員的灰色收入和隱性福利越來越少，當(dāng)淘汰機(jī)制逐步建立使公務(wù)員職位不再是“鐵飯碗”，當(dāng)創(chuàng)業(yè)門檻降低讓年輕人更愿意開拓打拼，公務(wù)員熱降溫就成了必然。而這個必然，就意味著更多的人將告別“旱澇保收”的穩(wěn)定職位，投身于“市場浪潮”中；意味著人才將更合理地分布在各個行業(yè)，有利于實(shí)現(xiàn)“人盡其才”；意味著市場機(jī)制將最大限度地激發(fā)個體的創(chuàng)新力，從而激發(fā)整個社會的活力和創(chuàng)造力。

    公考降溫，乍一看讓人驚訝，但仔細(xì)一想，其實(shí)一點(diǎn)都不讓人意外。公務(wù)員本來只是眾多職業(yè)中的一種，在很多發(fā)達(dá)國家，公務(wù)員因待遇不高、限制甚多并不受人追捧。而在中國，近幾年公考因人數(shù)眾多而被稱為“國考”，這本身就不是一個正�，F(xiàn)象。如今報考人數(shù)有所下降，反映出社會看待公務(wù)員考試越來越客觀、理性，看待公務(wù)員的觀念越來越成熟。國家對公務(wù)員的管理趨嚴(yán)讓“公務(wù)員不好當(dāng)”的觀念逐漸形成，公務(wù)員工資不高讓“公務(wù)員辭職”的消息也不再是新聞。褪去“灰色”的隱形外衣，公務(wù)員跟其他行業(yè)一樣，不再有光環(huán)，人們開始走出“學(xué)而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)觀念，逐漸認(rèn)識到公務(wù)員也只是一份普通的職業(yè)。公務(wù)員熱的降溫，正是社會觀念和公務(wù)員定位趨向理性的體現(xiàn)。

    可以預(yù)見的是，隨著法治中國建設(shè)的推進(jìn)和行政管理的愈加透明，公務(wù)員的吸引力將越來越小，公考降溫是必然的，也是遲早的事。而要讓公考更趨于理性，還須從改革公務(wù)員制度、消除體制內(nèi)外的差異入手，建立“能上能下、能進(jìn)能出”的用人機(jī)制，將“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”，才能破除公務(wù)員“職業(yè)崇拜”，實(shí)現(xiàn)社會公平，激發(fā)社會活力。