9月23日至25日，國務(wù)院總理李克強(qiáng)在河南省考察。張東亮“大工匠”工作室，坐落在洛陽礦山機(jī)械廠磨機(jī)工部車間一角。“你收入多少？”總理問大工匠。張東亮湊到總理耳邊說：“我一個月一萬多呢！”李克強(qiáng)總理表示，高精尖人才的待遇一定要提高。（9月28日《河南日報》）

　　一個旨在讓“勞動更有價值，勞動者更有尊嚴(yán)”的社會，勞動者的月收入，是了解其生存生態(tài)的一面鏡子。和其他勞動者相比，技術(shù)工人“月收入一萬多”顯然屬于高收入群體：“待遇一定要提高”的背后，隱伏著李克強(qiáng)總理提升技術(shù)工人社會認(rèn)同的價值追求——只有讓技術(shù)工人過上更加體面和有尊嚴(yán)的生活，才會進(jìn)一步推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，進(jìn)一步提升社會活力。

　　與一般的體力勞動者相比，技術(shù)工人擁有較為豐富的工作經(jīng)驗、較為全面的專業(yè)技能和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力；技術(shù)工人的文化資本能夠直接、迅速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，提升企業(yè)的工作效率和經(jīng)濟(jì)效益。提升技術(shù)工人的積極性要將外在性報酬和內(nèi)在性報酬有機(jī)結(jié)合起來，物質(zhì)激勵和精神激勵“雙管齊下”。

　　提高技術(shù)工人的待遇不僅是市場在資源配置中起決定作用的要求，也是健全勞動者權(quán)益保護(hù)的必然結(jié)果。長期以來，技術(shù)工人在社會評價體系中遭受標(biāo)簽化和“污名化”，沒有得到應(yīng)有的尊重；提升技術(shù)工人的薪酬待遇，讓技術(shù)工人的崗位成為“香餑餑”，才能從根本上改善技術(shù)工人的生存生態(tài)，讓他們更加自信、從容地融入社會。

　　在一些發(fā)達(dá)國家和地區(qū)，技術(shù)工人的經(jīng)濟(jì)收入可以達(dá)到高級管理者的水平；與之相比，我國技術(shù)工人的待遇還有很大的提升空間。在經(jīng)濟(jì)因素不斷嵌入日常生活的當(dāng)下，讓技術(shù)工人更有“獲得感”和幸福感，需要讓他們“口袋滿當(dāng)當(dāng)”。更何況，月收入達(dá)到一萬元的技術(shù)工人只是少數(shù)，大多數(shù)技術(shù)工人依然難以進(jìn)入高收入群體。

　　德國社會學(xué)家韋伯認(rèn)為，財富、權(quán)力和聲望構(gòu)成了社會分層的主要指標(biāo)。在計劃經(jīng)濟(jì)時代，國營企業(yè)的技術(shù)工人不僅待遇較好，而且是人人羨慕的金飯碗；而在市場經(jīng)濟(jì)條件下，技術(shù)工人的身份優(yōu)勢不復(fù)存在，尊重和回應(yīng)技術(shù)工人的利益訴求，讓他們得到更多的物質(zhì)激勵，才能提升公眾對技術(shù)工人的社會認(rèn)同。

　　一個充滿希望和活力的社會，不僅要提升教育促進(jìn)社會流動的能力，也要讓技術(shù)工人擁有“人生出彩，夢想成真”的機(jī)會。說到底，建設(shè)“智造大國”，離不開技術(shù)工人的支撐。讓技術(shù)工人更加體面和有尊嚴(yán)，讓技術(shù)工人更有職業(yè)吸引力和社會競爭力，才會有更多的勞動者加入到技術(shù)工人的行業(yè)中來。