據(jù)新華社報道，河南新修改的《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定：獨生子女父母年滿60周歲后，生病住院治療期間，給予其子女每年累計不超過20日的護理假，護理假期間視為出勤。這一規(guī)定屬全國首創(chuàng)。

　　新《條例》甫一出臺，便引起社會熱烈討論。支持者稱獨生子女照顧老人壓力山大，迫切需要政府和社會給予更多的關(guān)愛和政策傾斜，這一假期將幫助他們改善或解決這一難題。反對者稱這個規(guī)定會讓一些企業(yè)單位在今后不太愿意招聘獨生子女，無形中剝奪他們的就業(yè)機會。另一方面，為什么只給獨生子女護理假呢？非獨生子女也有父母，同樣面臨事業(yè)與親情的兩難境地，這是否又造成另外一種歧視呢？

　　在逐漸步入老齡化社會的今天，養(yǎng)老窘境已是不可回避的現(xiàn)實。《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》中明確規(guī)定：與老年人分開居住的家庭成員，應當經(jīng)�？赐蛘邌柡蚶夏耆�。但對于絕大多數(shù)異地工作的人來說，回家成了一種“奢望”。不是他們不想不愿，而是工作繁重“不能”盡孝。不僅是獨生子女，有些家庭幾個子女，都很難在老人病床前悉心照料。河南率先出臺的這一制度，對于獨生子女家庭養(yǎng)老問題的緩解是一種有益的嘗試，但立法的公正性、適用性以及配套措施，還有很多可探索、改進的空間。帶薪休假尚未真正得到落實，護理假的實施必定困難重重。而企業(yè)成本增加，如何不讓職工買單，恐怕還要相關(guān)制度保證。