“護理假”,關(guān)鍵還要看落實
//8858151.com2016-05-31來源: 新華日報
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據(jù)新華社報道,河南新修改的《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定:獨生子女父母年滿60周歲后,生病住院治療期間,給予其子女每年累計不超過20日的護理假,護理假期間視為出勤。這一規(guī)定屬全國首創(chuàng)。
新《條例》甫一出臺,便引起社會熱烈討論。支持者稱獨生子女照顧老人壓力山大,迫切需要政府和社會給予更多的關(guān)愛和政策傾斜,這一假期將幫助他們改善或解決這一難題。反對者稱這個規(guī)定會讓一些企業(yè)單位在今后不太愿意招聘獨生子女,無形中剝奪他們的就業(yè)機會。另一方面,為什么只給獨生子女護理假呢?非獨生子女也有父母,同樣面臨事業(yè)與親情的兩難境地,這是否又造成另外一種歧視呢?
在逐漸步入老齡化社會的今天,養(yǎng)老窘境已是不可回避的現(xiàn)實。《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》中明確規(guī)定:與老年人分開居住的家庭成員,應當經(jīng)?赐蛘邌柡蚶夏耆。但對于絕大多數(shù)異地工作的人來說,回家成了一種“奢望”。不是他們不想不愿,而是工作繁重“不能”盡孝。不僅是獨生子女,有些家庭幾個子女,都很難在老人病床前悉心照料。河南率先出臺的這一制度,對于獨生子女家庭養(yǎng)老問題的緩解是一種有益的嘗試,但立法的公正性、適用性以及配套措施,還有很多可探索、改進的空間。帶薪休假尚未真正得到落實,護理假的實施必定困難重重。而企業(yè)成本增加,如何不讓職工買單,恐怕還要相關(guān)制度保證。
編輯:張葦檸
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