在大學(xué)生“史上最難就業(yè)”的背后，職業(yè)院校正迎來春天。最新的統(tǒng)計(jì)顯示，傳統(tǒng)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)正迅速提振珠海對(duì)技術(shù)人才的需求，但由于本地職業(yè)院校培養(yǎng)規(guī)模小，技術(shù)人才供需矛盾突出，去年珠海技術(shù)人才缺口已接近10萬人，今年繼續(xù)呈現(xiàn)擴(kuò)大的趨勢(shì)，一些企業(yè)開出上萬月薪仍招不到技術(shù)工人。但與之相對(duì)的是，社會(huì)上對(duì)技術(shù)教育仍存有“偏見”，很多年輕人和家長(zhǎng)都不愿意報(bào)讀技校。（12月3日《南方都市報(bào)》）

　　大學(xué)生就業(yè)難，而職業(yè)院校學(xué)生卻很搶手，類似的新聞在近些年的報(bào)道中經(jīng)常可以看到。技術(shù)工人短缺，暴露了目前職業(yè)技術(shù)教育的缺陷，職業(yè)院校缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，自然難以吸引年輕人前來就讀，生源、師資、投入等問題共同導(dǎo)致了職業(yè)技術(shù)教育的困境。在此背景下，人們當(dāng)然會(huì)對(duì)技術(shù)教育心存“偏見”，偏見的形成已有很深的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，空喊著轉(zhuǎn)變教育理念顯然于事無補(bǔ)，問題的關(guān)鍵是，如何通過行動(dòng)來漸漸消除這種“偏見”？

　　實(shí)際上，當(dāng)“開出上萬月薪仍招不到技術(shù)工人”這樣的描述屢屢出現(xiàn)時(shí)，就已經(jīng)是一種歧視。試問：上萬元月薪很高嗎？為什么上萬元月薪招不到技術(shù)工人就覺得驚訝，而這樣的月薪放在大學(xué)生身上就會(huì)覺得正常？企業(yè)給出較高的月薪，往往是想要招聘較優(yōu)秀的技術(shù)工人，而成為一名優(yōu)秀技術(shù)工人并不比人們眼中“高大上”的職業(yè)容易，甚至要艱辛得多。企業(yè)可以高薪酬招聘管理人員，當(dāng)然也可以高薪酬聘用值得信賴的技術(shù)工人，這都是正常的。猶記得今年9月份，李克強(qiáng)總理在河南考察時(shí)曾詢問一位技術(shù)工人的工資，當(dāng)?shù)弥湓鹿べY在一萬元以上時(shí)，總理表示高精尖人才的待遇一定要提高。好的技術(shù)工人獲得較高的勞動(dòng)報(bào)酬，合情合理，在強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)決定作用的今天，如果技術(shù)工人的工資還被認(rèn)為只能低于那些所謂“高大上”的職業(yè)，那才是怪現(xiàn)象。

　　面對(duì)技工荒，企業(yè)是需要躬身自省的，在現(xiàn)實(shí)中，大多數(shù)企業(yè)給技術(shù)工人開出的薪酬并不高，除此之外，福利、職業(yè)前景等因素也影響著求職者的選擇。想要消除人們對(duì)于技術(shù)工人和職業(yè)技術(shù)教育的偏見，企業(yè)的態(tài)度也是至關(guān)重要的，而置于當(dāng)下的工業(yè)發(fā)展背景下，企業(yè)更需積極做出改變，重視技術(shù)工人。一方面，由于人口結(jié)構(gòu)發(fā)生根本性變化，不能再依靠廉價(jià)勞動(dòng)力模式，換言之，只能以更好的福利待遇來吸引技術(shù)工人；另一方面，在工業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型的目標(biāo)下，制造業(yè)必然朝著更加精細(xì)化的目標(biāo)前進(jìn)，并且消費(fèi)市場(chǎng)已經(jīng)不再迷戀“價(jià)廉”，而是更加看重“物美”，制造業(yè)品質(zhì)的提升離不開大量高精尖技術(shù)工人的支持，“工匠精神”會(huì)越來越受到重視。

　　技術(shù)工人的供需矛盾突出不見得都是壞事，至少它在提醒著企業(yè)和社會(huì)換一種眼光去看待技術(shù)工人和職業(yè)技術(shù)教育。當(dāng)然，面對(duì)技術(shù)工人短缺的事實(shí)，不能總等著市場(chǎng)倒逼來解決問題，企業(yè)和教育決策者必須拿出更加務(wù)實(shí)的行動(dòng)來主動(dòng)歡迎技術(shù)工人，才能最終消除“偏見”。

　　文/寇宇龍