人社部部長尹蔚民昨天介紹了“十二五”以來就業(yè)和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經(jīng)中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。（10月15日《京華時報》）

　　延遲退休一直處于爭論的狀態(tài)之中，不過，從種種跡象來看，延遲退休恐怕就要落地了。之所以要延遲退休，其最主要的目的就是解決養(yǎng)老金虧空問題，其理由似乎也挺充足的，其一，我國是一個未富先老的國家，又是一個急劇快速老齡化的國家。我國現(xiàn)在60歲以上人口為2.1億，占總?cè)丝诘谋戎剡_到15.5%。目前，我國職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是3.04：1，到2020年將下降到2.94：1，2050年將下降到1.3：1。老齡化會使醫(yī)療保險支出面臨更大壓力；其二，人口的預(yù)期壽命已達70多歲，平均退休年齡不到55歲；其三，目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數(shù)國家都是在65歲、67歲，而且都是漸進式延遲的。目前，我國法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種并在這類崗位工作達到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。我國現(xiàn)在是世界上退休年齡最早的國家。如此，也就要延遲退休了。然而，面對延遲退休，公眾卻并不贊成，93.9%的網(wǎng)友反對“延退”，只有2.4%的人接受。

　　從未來的發(fā)展趨勢來看，延遲退休是必然的，但顯然要選擇一個成熟的時機，可現(xiàn)在難道就是最好的時機？延遲退休有一個前提，就是不影響年輕人的就業(yè)。我國每年有700多萬大學畢業(yè)生要找工作，據(jù)統(tǒng)計，我國一年的離退休人員大概也在600萬左右。這邊許多年輕人找不到工作，那邊卻是人老了，還要繼續(xù)工作。這是無法接受的。

　　延遲退休并非一無是處。但如果實施“一刀切”的延遲退休，則會產(chǎn)生許多嚴重的后果，特別一些身體健康欠佳的職工，則要拖著病體延遲退休了。其實，公眾對于“彈性退休”還是能夠接受的。單位和勞動者雙方如果你情我愿、你需我求，如此延遲退休，則無疑是最好的。如果強制延遲退休，則讓公眾很受傷。

　　延遲退休要有“強性”，一方面劃定一個年齡范圍，可以讓勞動者有所選擇；另一方面劃定一些職業(yè)范圍，也讓勞動者有所選擇，最重要的是，是否選擇延遲退休，則要尊重勞動者的意愿。如果能夠不以解決養(yǎng)老金虧空問題為目的延遲退休，就變得純粹了，就容易讓公眾接受了。因為沒有過濃的功利情結(jié)了。解決養(yǎng)老金虧空問題不能死抓延遲退休不放，而延遲退休則不能搞“一刀切”，不能靠硬制，而該是以鼓勵為主進行積極引導(dǎo)。