日前，人社部副部長胡曉義表示，所謂漸進(jìn)式延遲退休年齡有三方面內(nèi)容，第一是有一個預(yù)告期，提前幾年告知社會；第二要分步驟，可能會考慮從現(xiàn)在規(guī)定的退休年齡最低的群體開始；第三，要“邁小步”，用較長的一段時間逐步完成平滑過渡。

    毫無疑問，胡曉義副部長的“三步論”，符合三中全會“研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策”精神。但是，其“從現(xiàn)在規(guī)定的退休年齡最低的群體開始”的“設(shè)想”，有待商榷。

    根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，退休年齡一般是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。按照這一規(guī)定，男50歲和女45歲是目前現(xiàn)行規(guī)定的最低退休年齡，可能會成為延遲退休政策的先行者。延遲退休將從因病或非因工致殘者和從事重體力勞動者“下手”。顯然，這樣的制度設(shè)計，事與愿違。

    有關(guān)部門在研究延遲退休政策的過程中，是否更多顧及了腦力勞動者的利益，而一定程度上未考量體力勞動者的利益呢？現(xiàn)在對于多數(shù)一線的體力勞動者，他們根本不是八個小時工作制，在勞動力最旺盛的時候，體力全都透支，他們希望在退休時能養(yǎng)養(yǎng)身體。因此，這些人群中愿意延遲退休的可能性不大。顯然，這種一刀切的做法并不符合所有的情況。

    延遲退休政策出臺不能只是為了降低未來養(yǎng)老金發(fā)放壓力而倉促執(zhí)行，應(yīng)該多設(shè)身處地為勞動者著想。不僅要充分考慮腦力勞動者和體力勞動者的工作特點，也要考慮不同職業(yè)對從業(yè)者年齡的要求。希望有關(guān)部門在制定相關(guān)政策的過程中應(yīng)該吸收民意，更應(yīng)該尊重民意。重體力勞動者不該是目前延遲退休的“先行者”，更不該成為延遲退休政策的“犧牲品”。