據(jù)紅星新聞報(bào)道，近日網(wǎng)上一封某公司的工作安排郵件引起熱議。郵件內(nèi)容顯示，該公司要求一名正在休產(chǎn)假的員工每天按一小時(shí)600字寫(xiě)一篇銷(xiāo)售心得，出現(xiàn)錯(cuò)別字、重復(fù)語(yǔ)句或者晚交、漏交會(huì)被罰款。同時(shí)，“考慮到哺乳期視力不好”，銷(xiāo)售心得必須手寫(xiě)。目前該公司已發(fā)文道歉。

　　每小時(shí)600字，有錯(cuò)字要罰款，必須手寫(xiě)，這要求還能再苛刻一些嗎？好像是在為員工考慮，實(shí)際上字里行間透出一股蠻橫和冷漠。

　　產(chǎn)假是國(guó)家賦予女性勞動(dòng)者的合法權(quán)益，體現(xiàn)了制度關(guān)懷。哺乳期員工經(jīng)歷生產(chǎn)不久，本就身體虛弱，還要照顧嬰孩，身心俱疲，需要好好休息，而該企業(yè)無(wú)視國(guó)家法規(guī)與產(chǎn)假員工的生理狀態(tài)，給產(chǎn)假員工下達(dá)根本不可能完成的任務(wù)，肆意踐踏女職工的合法權(quán)益，讓人氣憤。

　　根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法、女職工保護(hù)條例、婦女權(quán)益保障法等法律法規(guī)的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)受特殊保護(hù)，用人單位不得解除與其的勞動(dòng)合同，降低其基本工資；女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)�，F(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)不敢明面上違背法律，于是往往采取類(lèi)似上述新聞中這種“變通”辦法來(lái)達(dá)到目的。

　　上述公司之所以給出這么奇葩又嚴(yán)苛的工作安排，無(wú)非是想用這個(gè)招數(shù)迫使產(chǎn)假員工難以忍受進(jìn)而選擇自動(dòng)離職。這種做法其實(shí)并不鮮見(jiàn)，比如，有的單位要求女職工懷孕要報(bào)備、排隊(duì)；有的單位把懷孕女工調(diào)離原來(lái)辦公地點(diǎn)，人為制造通勤上的障礙；還有的單位故意給女職工調(diào)整到一些低級(jí)別崗位，等等。

　　出現(xiàn)類(lèi)似情況，往往因?yàn)閯趧?dòng)者和企業(yè)雙方力量對(duì)比懸殊，勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重依附性，這給了一些企業(yè)堂而皇之無(wú)視法律法規(guī)、刁難員工，制定各種奇葩規(guī)定逃避法律責(zé)任、社會(huì)責(zé)任的底氣。

　　加之今年的新冠肺炎疫情給各行各業(yè)造成巨大沖擊，一些隱形、隱蔽的歧視和侵害在一些企業(yè)卷土重來(lái)，不少員工為了保住崗位，即使權(quán)益受損，也只能忍氣吞聲。

　　如果不是被曝光引發(fā)廣泛質(zhì)疑，涉事公司會(huì)低頭嗎？給女職工特殊的保護(hù)與對(duì)待是基本的人性，也有相關(guān)法律和規(guī)定作為依據(jù)。逼迫休產(chǎn)假的員工每日手寫(xiě)數(shù)千字銷(xiāo)售心得，缺乏基本的同理心和人文關(guān)懷，也給企業(yè)的形象打上了不好的印記，這個(gè)“負(fù)面”廣告，不知涉事公司作何感想？

　　雖然目前該公司已經(jīng)發(fā)文致歉，并稱(chēng)會(huì)反思及妥善處理。但更重要的是，企業(yè)這種故意提無(wú)理要求、迫使員工離職的手段和做法，應(yīng)該引起監(jiān)管部門(mén)注意。及時(shí)、給力地為勞動(dòng)者撐腰。

　　疫情之下，企業(yè)和員工的日子都不好過(guò)，還是應(yīng)該多協(xié)商，多依法依規(guī)辦事，共克時(shí)艱需要的是互相體諒、關(guān)照，而不是耍心機(jī)、搞傷害。但愿上述情況不要再發(fā)生。