最近，一組清華北大碩博畢業(yè)生到杭州街道辦等基層單位就職的消息引發(fā)了人們的熱議。

　　雖然每次都是引發(fā)驚呼，但清北碩博組團(tuán)去“某地”就業(yè)的新聞已經(jīng)不再新鮮。

　　比如，龔家言注意到，去年在南方某省一所中學(xué)的新入職人員名單公示就基本是由清華、北大的畢業(yè)生構(gòu)成。只是，這里的“某地”都是經(jīng)濟(jì)水平較為發(fā)達(dá)的省份，至今鮮有消息說有同類的“團(tuán)”去往東北方向。

　　清北碩博們在南方的發(fā)達(dá)城市確實(shí)發(fā)揮了重要作用�；鶎又卫砟芰Φ奶岣摺⒒�礎(chǔ)教育水平的夯實(shí)、基本醫(yī)療資源的配置……都少不了高層次人才。這是南方的現(xiàn)實(shí)需要，也是南方發(fā)展過程中的“硬骨頭”。

　　這些在南方出現(xiàn)的“硬骨頭”在東北也一樣存在，有時還更“硬”一些。與南方發(fā)達(dá)省份相比，東北的城市除這些共性問題外，還有一些獨(dú)有的棘手問題——經(jīng)濟(jì)水平不高、歷史包袱不輕、資源枯竭不停、轉(zhuǎn)型不暢、產(chǎn)品開發(fā)不夠、辦事求人不絕等。這些問題需要更多高層次人才來到這里幫助解決。

　　查閱近幾年東北三省對人力資源和社會保障部門的巡視問題反饋的新聞報道，人才外流是一個顯著問題。

　　一方面是大量優(yōu)秀人才奔向本來就已經(jīng)走在前列的省份；另一方面是大量優(yōu)秀人才離開欠發(fā)達(dá)地區(qū)。如此狀況的出現(xiàn)，使東北的發(fā)展在人力資源特別是高層次人才的需求方面更加強(qiáng)烈。

　　為什么沒有出現(xiàn)清北碩博“組團(tuán)”去東北的問題？僅僅要站在道德的高地指責(zé)這些高才生嗎？還是也應(yīng)該反思一下，同樣的工作，人才們需要的工資待遇、生活待遇、上升通道、文化環(huán)境這些是否都得到了匹配？

　　如果都不匹配，那么這又是為什么呢？

　　龔家言覺得，或許把這些問題解答清楚了，高層次人才奔向東北，支持新一輪東北老工業(yè)基地振興的局面很快就會出現(xiàn)了。