小馮今年20歲，去年3月在鄭州惠濟區(qū)一家私營印刷廠打工時發(fā)生工傷事故，左手食指被機器擠斷。經過申請，鄭州市勞動能力鑒定委員會鑒定其為九級傷殘，但鑒定結果下來已超兩月，小馮申請的仲裁卻遲遲不能進行下去，原計劃8月2日開庭，結果當天被撤銷了。（8月13日《河南商報》）

　　眾所周知，工傷保險法律的出現(xiàn)，其初衷就是為了保護職業(yè)活動中勞動者的利益，在勞動者遭受到意外傷害和罹患職業(yè)病時能夠及時快速地獲得醫(yī)療救治和經濟補償，避免勞動者因為各種職業(yè)傷害陷入經濟困難，對廣大勞動者來說，這是一種細致關懷。

　　不幸遭遇工傷后，希望能盡快享受工傷保險待遇，這是每一個勞動者的心聲，也是法律確保勞動者合法權益盡快實現(xiàn)的應有之義。

　　當下，“以人為本”喊得非常響亮。但許多時候，用人單位為追求利益最大化，總是忽視甚至傷害勞動者的合法權益，致使工傷后出現(xiàn)的“扯皮”和糾紛屢有發(fā)生。這說明如果執(zhí)行層面過軟，法律也會打折。

　　因此，對拒不履行工傷責任的單位，相關部門要制定罰則，要讓他們付出相應的代價。這種代價也許是經濟處罰，或者是讓他們進入黑名單，在貸款、享受政府優(yōu)惠政策方面，受到相應的限制。

　　同時，勞動保障部門及社會保障機制，應及時撐起一把庇護弱勢群體的保護傘，特別是司法機關應嚴格按照相關規(guī)定，及時做出公正裁決，維護好勞動者的合法權益。

　　當然，如果法律規(guī)定給工傷勞動者制造了障礙、帶來了不便，就應通過法律制度的修正來改變這一現(xiàn)狀，這也是工傷保險制度在實施過程中不斷發(fā)展完善的現(xiàn)實需要�？傊�，工傷認定應釋放人本情懷，維護工傷職工的合法權益還需多方合力。