馮大美/圖

　　日前，山東濟(jì)南一家公司的一則罰款通報(bào)引發(fā)網(wǎng)友熱議。該公司200多名員工因未對(duì)總經(jīng)理的微博進(jìn)行評(píng)論被罰款50元。該公司市場(chǎng)部一名負(fù)責(zé)人對(duì)此回應(yīng)稱，制定這項(xiàng)規(guī)定的目的是調(diào)動(dòng)員工的積極性。

　　現(xiàn)代職場(chǎng)，隔三差五，就冒出些荒唐橋段。以公司的名義堂而皇之地強(qiáng)制員工去總經(jīng)理微博下面評(píng)論，有著濃厚的人治色彩，彰顯了企業(yè)管理的任性與粗暴，這樣的企業(yè)文化，是畸形而病態(tài)的。根據(jù)勞動(dòng)法，即使員工違法，用人單位也無(wú)權(quán)對(duì)其進(jìn)行罰款，何況員工的做法根本就沒(méi)有違法。壓力之下，員工違心的贊美、無(wú)奈的應(yīng)付，根本不代表員工的積極性就被調(diào)動(dòng)起來(lái)了，只不過(guò)是以形式主義消解形式主義�，F(xiàn)代企業(yè)管理強(qiáng)調(diào)以人為本，規(guī)范管理，奉勸“霸道總裁”們，切莫依仗權(quán)勢(shì)，為所欲為。