隨著夏至節(jié)氣的到來，全國多地進入了“燒烤模式”，為確保廣大職工高溫作業(yè)下的合法權益，包括西安在內的全國多地已明確發(fā)布了《2016年西安高溫補貼發(fā)放標準》。在面對這份有據(jù)可依的權益，不少職工卻仍對“標準”的切實“落地”心存擔憂。

　　雖然2012年國家安全生產監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會制訂的《防暑降溫措施管理辦法》就已經(jīng)正式公布實施，但據(jù)新華社6月20日報道稱，“全國絕大多數(shù)省份已制定高溫津貼標準，但發(fā)放名目、標準等差異很大。一些中小企業(yè)的高溫津貼仍是‘紙上清涼’，有的企業(yè)違規(guī)以防暑飲料充抵高溫津貼�！�

　　出現(xiàn)這一問題的原因有很多，但可以肯定的是，我們不缺規(guī)定而是缺執(zhí)行力。因此在“法律保證”之下的“高溫權益”想要切實落地實處，不僅需要強化各地工會等組織監(jiān)督的力度，同時各地政府的有關部門還需把監(jiān)管的觸角延伸到每個被監(jiān)管單位中去，加強監(jiān)測預警機制，深入職工一線了解實情、詳情，及時收集各類信息，把維護職工利益、完善處理不同類型勞動關系中的利益矛盾作為監(jiān)管執(zhí)法依據(jù)，敏銳有效地發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，真正成為勞動者“高溫權益”的捍衛(wèi)軍。

　　除此之外，各級監(jiān)管部門在落實監(jiān)管企業(yè)津貼發(fā)放檢查力度、制定行之有效的獎懲措施的同時，還應加強企業(yè)管理者對法律法規(guī)的履行意識，改善企業(yè)與職工間老舊的用工模式，提升企業(yè)和諧用工的思想認識，做到“會”用人、“好”用人、“善”用人。

　　在和諧勞動關系建設深入推進的今天，構建和諧勞動關系已經(jīng)成為加強和創(chuàng)新社會管理、保障和改善民生的重要內容，是全民經(jīng)濟健康發(fā)展的重要保證，而企業(yè)做到不壓榨勞動者的利益、學會尊重勞動者的權益是邁出構建和諧勞動關系最為基礎的一步。因此，不讓這份充滿人情味的“高溫政策”再次淪為“紙上權益”，不僅是對維護經(jīng)濟建設和企業(yè)生產經(jīng)營活動正常運行的一種考量，也是對企業(yè)職工在勞動生產過程中的安全和身體健康的一份保障，更是尊重勞動的一種社會文明的時代進步表現(xiàn)。