6月3日，北京市2015年度平均工資情況公布：職工年均工資為85038元，月平均工資為7086元。北京市統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為111390元；私營(yíng)單位年平均工資為58689元，兩者差距5.2萬(wàn)余元。記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前已有20個(gè)省份陸續(xù)發(fā)布2015年本省“平均工資”情況，北京城鎮(zhèn)私營(yíng)及非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資均“領(lǐng)跑”全國(guó)。

　　數(shù)據(jù)顯示，北京職工月平均工資為7086元。城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資更是達(dá)到9000多元。這樣的工資數(shù)據(jù)比較體面。但是北京物價(jià)也高，尤其是房?jī)r(jià)讓人卻步。非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位年平均工資相差5萬(wàn)多，尤其是還有更多規(guī)模以下私營(yíng)單位、個(gè)體戶、打零工者、自由職業(yè)者、失業(yè)者等被排除在統(tǒng)計(jì)范圍之外，平均工資統(tǒng)計(jì)范圍依然難言全面。

　　隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)職工整體工資水平有了一定提高，但真正能夠漲工資的多是體制內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，國(guó)企特別是壟斷行業(yè)高管及職工，部分具有科技含量的高新企業(yè)職工。有報(bào)道說(shuō)，平安保險(xiǎn)老總年薪數(shù)千萬(wàn)元，電力行業(yè)抄表工年薪10萬(wàn)以上，煙草行業(yè)中層干部年薪30萬(wàn)元，就是佐證。正如網(wǎng)上一個(gè)段子所言：“張家有財(cái)一千萬(wàn)，九個(gè)鄰居窮光蛋，平均起來(lái)算一算，個(gè)個(gè)都是張百萬(wàn)！”如果不下力氣縮小貧富差距，平均工資增長(zhǎng)的成果被高薪階層分享，讓落在后面的人共享“被平均”的虛榮顯得很滑稽。

　　職工工資增長(zhǎng)不取決于數(shù)據(jù)好看，而取決于多數(shù)人是否真正從中受益。如果民眾的生活質(zhì)量改善不明顯，平均工資即使再高，也意義不大。

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)上有個(gè)著名的“木桶理論”：一只木桶盛水的多少，不取決于桶壁上最高的那塊木板，而取決于桶壁上最短的那塊木板。筆者擔(dān)心的是，如果處于“最短木板”位置的低收入者的工資水平?jīng)]有真正提高，即使平均工資再漂亮，高收入者充分享受了發(fā)展的好處，也與低收入者無(wú)關(guān)。如果不理清這些問(wèn)題，簡(jiǎn)單地以平均工資審視發(fā)展成果，難免有些偏頗。

　　因此，政府一方面要下力氣提振經(jīng)濟(jì)，讓廣大民眾獲得漲工資的實(shí)惠。另一方面要深化收入分配改革，落實(shí)國(guó)企高管限薪措施，壓縮“三公消費(fèi)”，治理國(guó)企、機(jī)關(guān)高額隱性福利，并給民生福利增量，而不能躺在平均工資數(shù)據(jù)上沾沾自喜。