一個含有湖南冷水江市財政統(tǒng)發(fā)工資信息的網(wǎng)站遭遇網(wǎng)友圍觀。因其查詢密碼設置得過于簡單，很快有網(wǎng)友從該網(wǎng)站查到該市各政府機關、單位的公務員工資，發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)在2001至4000元之間，以至有跟帖者大呼意外。（2月11日《南方都市報》）

    一邊是絕大多數(shù)公眾對于公務員“超國民待遇”由來已久的想象，一邊是隨著“四風”整頓，不斷有公務員自曝工資低，甚至“哭窮”，要求漲薪。在這種膠著的爭議之下，一份被意外公開的公務員工資賬單，貌似給出了一個讓人信服的答案。但從輿論的反應來看，盡管不乏網(wǎng)友大呼“意外”，驚嘆“太低了”，但寄望于一份公開的賬單，成功消解爭議甚至誤解，注定不切實際。

    客觀而言，這份絕大多數(shù)在2001至4000元之間的工資單，雖然未必契合一些人猜想的“高福利”標準，但對于一個中部省份的縣城來說，這樣的工資水平也至少在當?shù)厣鐣骄べY之上，“太低”言過其實。事實上，隨著各種“自曝”和揭露，公務員工資或并不如外人想象的那般“體面”，很難說整個社會對此沒有“心理準備”。它之所以依然成為“眾矢之的”，很多人依然選擇相信所有公務員具有令人欽羨的待遇，恐怕更多是工資高低之外的原因。比如，受到貪腐現(xiàn)象的“連累”，比如籠罩在信息公開上的霧霾等。當公務員薪酬、收入信息成為一種“不能說的秘密”，自然會加劇公眾的負面猜想。

    因此某種程度上說，公眾對于公務員和公務員工資的“偏見”，絕非僅僅來自工資的多寡。公務員作為政府的一部分，人們對待這個群體的看法，很自然會附帶上對于整個政府和公權力形象的印象。而公務員工資水平乃至公務員群體的整體形象，本身就與政府公信、政府清廉程度存在著不可分割的聯(lián)系。在這個意義上看，公眾的猜疑，一方面可能確實帶有偏見或是出現(xiàn)誤差；但另一方面，它所指向的對公信力的質(zhì)疑，卻足夠真實。

    因此，這份“被公開”的賬單，在某種程度確實回應了公眾對于官員財產(chǎn)公示的吁求。但必須正視的現(xiàn)實是，即便所有公務員工資如這份賬單般一目了然，如果不能確保權力運行的整體透明，盡可能杜絕灰色空間的存在，依然很難完全消除外界對于公務員“高福利”的猜想。雖然公務員工資的高低，確實是公眾看待這一群體的一個重要“標準”，但要想徹底消除籠罩其上的習慣性聯(lián)想，一個透明的工資賬單恐難載期望。

    在公權力整體運行透明度和公眾話語權稀薄的情形下，單純地討論公務員工資標準，其實并無多大意義。公務員工資本身并無絕對的標準，但它的形成總離不開一些底線原則，比如其產(chǎn)生，至少不能完全淪為自己給自己定工資。而在這之外，輿論和公眾對于公務員工資的接納度，又與政府的服務質(zhì)量、辦事效率和整個社會的薪酬分配體系，存在著不可忽視的對應聯(lián)系。這些機制性的問題不解決，爭議公務員工資高低，注定無法找到最大化的共識，很容易淪為互不買賬的口水仗。

    公開公務員工資賬單或許并不難，難的是，即便是工資賬單全部公開后，又如何確保讓民眾相信在工資之外沒有其他灰色收入？必須看到，目前社會對公務員群體乃至工資水平的爭議，只是政府公信力和權力運行透明度與民眾期待之間，所形成的斷裂面下的一個直接產(chǎn)物。明晰這一點，才算找到解決公務員工資爭議的“七寸”。