之前曾傳言部分省份今年要給公務(wù)員漲工資。最新消息顯示，這事“定了”。據(jù)報道，近期已陸續(xù)有吉林、四川、內(nèi)蒙古、山東、河南、遼寧等超過6個省份明確提出將在2016年調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資，還有部分省市提出將推進(jìn)工資制度改革。（2月18日央廣新聞）

　　有一種現(xiàn)象我們必須要正視，即每次出現(xiàn)“公務(wù)員工資”的報道，總會招來一些質(zhì)疑。比如之前關(guān)于“公務(wù)員工資10年未漲”的報道，有些人指出，雖然公務(wù)員職務(wù)工資、級別工資標(biāo)準(zhǔn)10年未漲，但公務(wù)員收入的大頭——補(bǔ)貼津貼卻不斷上漲。這次超6省份要給公務(wù)員漲工資，網(wǎng)上也有不同聲音。

　　雖然今年給公務(wù)員漲工資有依據(jù)，即去年1月發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案》指出，今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每兩年調(diào)整一次；從2014年10月1日起，要調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資。也就是說，今年10月1日又到了漲工資的時間。

　　但仍有人認(rèn)為，去年剛給公務(wù)員人均增加工資300元左右，今年再漲工資是否節(jié)奏過快？在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力下很多企業(yè)不漲工資甚至減薪，而公務(wù)員工資卻不斷上漲是否合理？當(dāng)然，在每次有人質(zhì)疑公務(wù)員漲工資的同時，也有“公務(wù)員”在網(wǎng)上喊窮，也有人為公務(wù)員漲工資“說話”。

　　事實上，輿論關(guān)注、爭議公務(wù)員漲工資是一種正�，F(xiàn)象，這是因為公務(wù)員的工資來自于納稅人，公務(wù)員漲工資涉及公眾利益，納稅人有權(quán)表達(dá)各種意見。甚至來說，出現(xiàn)不同聲音也是一種好事，值得有關(guān)方面和公務(wù)員群體思考，公務(wù)員漲工資為何總招質(zhì)疑，是什么原因造成這種現(xiàn)象？

　　公務(wù)員工資不透明，是引發(fā)質(zhì)疑的原因之一。有人認(rèn)為公務(wù)員工資福利高（理由之一是國考熱），而公務(wù)員卻哭窮，這說明公務(wù)員工資信息不透明、不對稱。如果有關(guān)方面詳細(xì)曬出不同崗位公務(wù)員平均工資，相信質(zhì)疑的聲音會大大減少。按說公務(wù)員工資信息也屬于政府信息公開內(nèi)容。

　　工資調(diào)查比較制度缺失，是導(dǎo)致質(zhì)疑的另一原因。公務(wù)員該不該漲工資，只有公開工資、比較工資之后才能看出來。然而，有關(guān)部門在2008年就表示，將研究建立公務(wù)員與企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較制度，卻至今沒有下文。顯然只有工資調(diào)查比較結(jié)果作為依據(jù)，公務(wù)員漲工資才能合情合理。

　　《公務(wù)員法》也規(guī)定：國家實行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。但至今沒有落實這一規(guī)定。而該法律規(guī)定的“公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)”，則比較模糊。

　　國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2015年全國居民人均可支配收入21966元，比上年名義增長8.9%，扣除價格因素實際增長7.4%.另外，物價也在小幅上漲，從這個角度而言，公務(wù)員應(yīng)該正常調(diào)整工資。但是，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、財政收入增速放慢，該不該考慮這樣的國民經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀也值得思考。

　　一些質(zhì)疑的聲音還提到，部分機(jī)關(guān)單位編制臃腫、人浮于事，雖然這屬于編制問題，但也反映出我們的行政效率、行政成本不合理。按說，公務(wù)員工資水平應(yīng)該與行政效率、整體工作量相適應(yīng)。換言之，網(wǎng)民不會無緣無故質(zhì)疑公務(wù)員漲工資，都是有某些原因的，而這正是需要反思的地方。

　　此外，公務(wù)員漲工資引發(fā)質(zhì)疑還與我國居民收入差距過大、發(fā)展不平衡有關(guān)。當(dāng)部分網(wǎng)民發(fā)現(xiàn)公務(wù)員工資高于自己收入，就有了“酸葡萄”心理；當(dāng)部分網(wǎng)民工資不見上漲，而公務(wù)員工資開始正常調(diào)整，心里就有些不舒服。所以，要客觀看待公務(wù)員漲工資所引發(fā)的種種反應(yīng)。