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近日,人力資源和社會(huì)保障部副部長胡曉義表示,公務(wù)員基本工資的調(diào)整、事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整和機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整三個(gè)文件已經(jīng)發(fā)到各單位。(1月19日《北京晨報(bào)》)
圍繞著公務(wù)員漲薪,已經(jīng)形成了一段時(shí)間的爭論,雖然有關(guān)漲薪的原因意義等,有關(guān)方面一再解釋,公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)部也呼聲不斷,但是仍然不時(shí)能聽到對(duì)此的質(zhì)疑和反對(duì)之聲。
從各方情況的匯總來看,漲薪不但不是要不要漲的問題,而是早該漲和現(xiàn)在漲的幅度是否夠用的問題。但我們不能忽視的問題是,為什么有那么多反對(duì)公務(wù)員漲薪的聲音?
這種反對(duì)態(tài)度首先可能來自于對(duì)公務(wù)員工作的誤解。其次,現(xiàn)在整個(gè)社會(huì)的競爭機(jī)制還不能做到完全公平,對(duì)于大多數(shù)普通百姓來說,公務(wù)員崗位仍然是一個(gè)香餑餑。第三個(gè)原因就是反腐敗的問題。其實(shí),對(duì)于漲薪無關(guān)痛癢的,恰恰是這些不正當(dāng)使用權(quán)力的人,因?yàn)樗麄円呀?jīng)從其他途徑撈到了好處,不會(huì)太在乎工資這仨瓜倆棗。而老老實(shí)實(shí)干活,只能以工資為生活主要來源的公務(wù)員,則會(huì)因?yàn)檫@個(gè)收入的多少牽腸掛肚。
面臨關(guān)于漲薪的爭議,各級(jí)部門應(yīng)該做的,不是去跟百姓爭論,該不該漲,而是做好自己的事情——更加嚴(yán)格地管理,透明機(jī)制,放手讓人民監(jiān)督,做好為人民服務(wù),同時(shí)盡量創(chuàng)造一種整體的公平合理的社會(huì)競爭環(huán)境。