近日，人力資源和社會(huì)保障部副部長胡曉義表示，公務(wù)員基本工資的調(diào)整、事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整和機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整三個(gè)文件已經(jīng)發(fā)到各單位。（1月19日《北京晨報(bào)》）

　　圍繞著公務(wù)員漲薪，已經(jīng)形成了一段時(shí)間的爭論，雖然有關(guān)漲薪的原因意義等，有關(guān)方面一再解釋，公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)部也呼聲不斷，但是仍然不時(shí)能聽到對(duì)此的質(zhì)疑和反對(duì)之聲。

　　從各方情況的匯總來看，漲薪不但不是要不要漲的問題，而是早該漲和現(xiàn)在漲的幅度是否夠用的問題。但我們不能忽視的問題是，為什么有那么多反對(duì)公務(wù)員漲薪的聲音？

　　這種反對(duì)態(tài)度首先可能來自于對(duì)公務(wù)員工作的誤解。其次，現(xiàn)在整個(gè)社會(huì)的競爭機(jī)制還不能做到完全公平，對(duì)于大多數(shù)普通百姓來說，公務(wù)員崗位仍然是一個(gè)香餑餑。第三個(gè)原因就是反腐敗的問題。其實(shí)，對(duì)于漲薪無關(guān)痛癢的，恰恰是這些不正當(dāng)使用權(quán)力的人，因?yàn)樗麄円呀?jīng)從其他途徑撈到了好處，不會(huì)太在乎工資這仨瓜倆棗。而老老實(shí)實(shí)干活，只能以工資為生活主要來源的公務(wù)員，則會(huì)因?yàn)檫@個(gè)收入的多少牽腸掛肚。

　　面臨關(guān)于漲薪的爭議，各級(jí)部門應(yīng)該做的，不是去跟百姓爭論，該不該漲，而是做好自己的事情——更加嚴(yán)格地管理，透明機(jī)制，放手讓人民監(jiān)督，做好為人民服務(wù)，同時(shí)盡量創(chuàng)造一種整體的公平合理的社會(huì)競爭環(huán)境。