小張?jiān)谝患移髽I(yè)從事行政工作，最近因?yàn)楣ぷ魃系囊恍┟�，�?jīng)理突然讓他走人，說合同終止了，不再續(xù)簽。小張說補(bǔ)償應(yīng)該及時(shí)結(jié)算清楚，畢竟他在單位工作了3年多。經(jīng)理卻說沒有分文補(bǔ)償，因?yàn)樗切r(shí)工，還拿出當(dāng)初簽訂的小時(shí)工合同來給他看。問題是小張每天工作八九個(gè)小時(shí)，怎么就成了小時(shí)工了呢？那份協(xié)議當(dāng)時(shí)他沒細(xì)看就讓單位收走了，盡管他據(jù)理力爭，可經(jīng)理還是強(qiáng)調(diào)，一切以合同為準(zhǔn)。（2月24日《勞動(dòng)報(bào)》）

　　雖然與小時(shí)工解約無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)法律對小時(shí)工有界定，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一單位每日工作不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的一種用工方式方法。顯然，小張不是小時(shí)工。估計(jì)3年前用人單位讓小張簽訂小時(shí)工的合同時(shí)，就打好了隨時(shí)解約都無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)乃惚P。

　　很多勞動(dòng)爭議說明，用人單位比較容易傷害勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)關(guān)系也比較脆弱。用人單位出于自身利益的考慮，為了規(guī)避責(zé)任，就會(huì)想辦法繞開法律法規(guī)的規(guī)定。

　　豫東某市有家電力公司，歷史原因形成了有在編制的合同工和不在編制的合同工。2009年，公司一個(gè)施工隊(duì)有批不在編制的職工勞動(dòng)合同到期，這些工作了一二十年的職工滿心歡喜地以為，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，不料公司卻通知他們?nèi)ズ蛣趧?wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，再和公司簽訂勞動(dòng)協(xié)議。這些工人蒙了，因?yàn)檫@樣他們就無法享受和在編職工同工同酬同福利的待遇，公司隨時(shí)可以把他們退回勞務(wù)派遣公司，而且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　用人單位的社會(huì)責(zé)任感在降低，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益必須依賴法律保障。但法律并不是萬能的，法律也有漏洞可鉆。而且，社會(huì)上時(shí)不時(shí)還會(huì)出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》過度保護(hù)勞動(dòng)者、對企業(yè)保護(hù)不夠的論調(diào)，呼喊要對《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。只不過，這些“有識之士”在現(xiàn)實(shí)中找不到一個(gè)企業(yè)是因嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律而倒閉的例子。法律尋求的公平公正有抑強(qiáng)扶弱的特點(diǎn)，如果勞動(dòng)法律修改，削減了對勞動(dòng)者保護(hù)的規(guī)定，那會(huì)使勞動(dòng)關(guān)系更加脆弱，勞資矛盾更加凸顯。

　　構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)，但和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建需要在法治的基礎(chǔ)上。工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系方面承擔(dān)著重要任務(wù)，工會(huì)要有所建樹，就必須旗幟鮮明地履行好維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，維護(hù)好職工權(quán)益就是對職工最好的服務(wù)。

　　勞動(dòng)爭議居高不下，暴露出勞動(dòng)關(guān)系的脆弱。工會(huì)服務(wù)職工的最重要任務(wù)，除了防范勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，通過建機(jī)立制保障職工的經(jīng)濟(jì)和政治權(quán)益以外，還要在勞動(dòng)爭議發(fā)生后站穩(wěn)立場，引導(dǎo)職工依法解決問題，并積極參與爭議的調(diào)解，幫扶維權(quán)職工，防止勞資矛盾激化。