在招聘會現場上，一名女研究生李然（化名）出生于1990年，想應聘一家藥業(yè)集團的國際貿易人員，學歷專業(yè)都符合對方的招聘需求。但臺前一位女性招聘人員直接問她，“你畢業(yè)后的一兩年有結婚的打算嗎？”李然不置可否，結果她的簡歷被退回，遭遇“秒拒”。（11月22日《現代快報》）

　　女性結婚后要懷孕、生產、哺乳等這些都需要休假，會減少單位的人手，增加單位的負擔。殊不知，這種“麻煩”是由女性的生理特征和神圣使命所決定的，并非女性有意為之；若因此拒招女性，是對女性的就業(yè)歧視，侵犯了女性的合法就業(yè)權。《勞動法》第13條規(guī)定，“婦女享有和男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除特殊工種或崗位外，不得以性別為由拒招女性或提高對女性的錄用標準�！薄毒蜆I(yè)促進法》第26條還規(guī)定：“用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。”而今，拒招兩年內準備結婚的女碩士，是典型的就業(yè)性別歧視。

　　問題是，這種就業(yè)性別歧視早就不絕于耳。“只招男性員工”且不說，即使有用人單位招聘女工，也要求“脫褲檢查例假”等。而就業(yè)權實則是資源的分配權，即利益的分配權，理應體現公平、平等。對女性進行就業(yè)歧視是對女性就業(yè)利益分配權的侵犯，理應打住。