女性求職遭“秒拒”是就業(yè)歧視
左草玫
//8858151.com2015-11-24來源: 中工網—《勞動午報》分享到: | 更多 |
在招聘會現場上,一名女研究生李然(化名)出生于1990年,想應聘一家藥業(yè)集團的國際貿易人員,學歷專業(yè)都符合對方的招聘需求。但臺前一位女性招聘人員直接問她,“你畢業(yè)后的一兩年有結婚的打算嗎?”李然不置可否,結果她的簡歷被退回,遭遇“秒拒”。(11月22日《現代快報》)
女性結婚后要懷孕、生產、哺乳等這些都需要休假,會減少單位的人手,增加單位的負擔。殊不知,這種“麻煩”是由女性的生理特征和神圣使命所決定的,并非女性有意為之;若因此拒招女性,是對女性的就業(yè)歧視,侵犯了女性的合法就業(yè)權。《勞動法》第13條規(guī)定,“婦女享有和男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時,除特殊工種或崗位外,不得以性別為由拒招女性或提高對女性的錄用標準!薄毒蜆I(yè)促進法》第26條還規(guī)定:“用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動,應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件,不得實施就業(yè)歧視。”而今,拒招兩年內準備結婚的女碩士,是典型的就業(yè)性別歧視。
問題是,這種就業(yè)性別歧視早就不絕于耳。“只招男性員工”且不說,即使有用人單位招聘女工,也要求“脫褲檢查例假”等。而就業(yè)權實則是資源的分配權,即利益的分配權,理應體現公平、平等。對女性進行就業(yè)歧視是對女性就業(yè)利益分配權的侵犯,理應打住。
編輯:周文
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