昨天，江蘇省2016屆研究生暨醫(yī)藥類(lèi)畢業(yè)生供需洽談會(huì)在南京國(guó)際博覽中心舉行。招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，在一家藥業(yè)集團(tuán)的展臺(tái)前，一位女性招聘人員當(dāng)場(chǎng)退回了一位計(jì)劃在畢業(yè)兩年內(nèi)就結(jié)婚的女研究生簡(jiǎn)歷。（11月22日《現(xiàn)代快報(bào)》）

　　關(guān)于女性就業(yè)歧視問(wèn)題由來(lái)已久，特別是現(xiàn)在擬出臺(tái)“全面二孩”政策后，一些單位更是在招聘人員時(shí)對(duì)女性求職者提出一些過(guò)分要求，不然就將其拒之門(mén)外。雖然我國(guó)現(xiàn)行的法律《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等都規(guī)定了男女平等的就業(yè)權(quán)，但女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題依然嚴(yán)峻。

　　女研究生李然（化名）想應(yīng)聘一家藥業(yè)集團(tuán)的國(guó)際貿(mào)易人員，學(xué)歷專(zhuān)業(yè)都符合對(duì)方的招聘需求。但是當(dāng)李然將簡(jiǎn)歷投遞給招聘展臺(tái)前的一位女性招聘人員時(shí)，對(duì)方直接就問(wèn)，“你畢業(yè)后的一兩年有結(jié)婚的打算嗎？”李然有些猶豫，不置可否。結(jié)果，這位招聘人員直接將簡(jiǎn)歷退回給她。用人單位“秒拒”女研究生該不該？

　　從用人單位來(lái)說(shuō)，其“秒拒”女研究生，也有不得已的苦衷。正如那位女招聘人員所說(shuō)，“單位曾出現(xiàn)過(guò)女研究生進(jìn)單位不滿一年，正想好好培養(yǎng)她，結(jié)果她結(jié)婚懷孕了。這個(gè)真的很麻煩�！辈粌H是麻煩，還有婚假、產(chǎn)假等，無(wú)疑增加了單位用人成本，“從公司利益出發(fā)，她還是會(huì)狠心放棄李然這樣的女研究生�！�

　　其實(shí)像這個(gè)公司一樣做法的招聘單位還有很多。他們將女性拒之門(mén)外，寧用“弱”男，不用“強(qiáng)”女。還有一些用人單位，任意提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)，限制年齡、抬高文憑，甚至規(guī)定以外貌作為招聘的條件，把招工變成了“選美”。有時(shí)招聘崗位琳瑯滿目，但是招收女大學(xué)生的職位少得可憐，有的用人單位在招聘欄里明確寫(xiě)著“本單位只招男生”的條款，甚至一些單位在招聘國(guó)家公務(wù)員和事業(yè)單位人員中也存在性別歧視。

　　明知不符合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，還是因婚姻、生育等問(wèn)題將女大學(xué)生拒之門(mén)外，肯定不應(yīng)該！看來(lái)要解決這一問(wèn)題，光有法律法規(guī)還不行，除了要加強(qiáng)對(duì)有關(guān)招聘單位的教育外，還得加強(qiáng)執(zhí)法查處，要讓違法違規(guī)單位為此付出一定的代價(jià)。當(dāng)然，對(duì)招聘女大學(xué)生做得好的，也可予以一定的鼓勵(lì)和優(yōu)惠政策。

　　文/揚(yáng)清風(fēng)