21日，江蘇省2016屆研究生暨醫(yī)藥類畢業(yè)生供需洽談會在南京國際博覽中心舉行。在招聘會現(xiàn)場，一位女性招聘人員當(dāng)場退回了一位計(jì)劃在畢業(yè)兩年內(nèi)就結(jié)婚的女研究生簡歷。這位招聘人員稱，“私下講，她完全理解女研究生的人生規(guī)劃。不過，從公司利益出發(fā)，她還是會狠心放棄�！保�11月22日《現(xiàn)代快報(bào)》）

　　對于新聞里呈現(xiàn)的，在就業(yè)時(shí)對女性的歧視現(xiàn)象，輿論總是顯得憤憤不平，而相關(guān)職能部門也是出臺了各種各樣的政策，但就實(shí)施效果來看，卻不甚理想，就業(yè)性別歧視現(xiàn)象，儼然成為了一個(gè)久治不愈的“頑疾”。看著功夫是下了不少，可就是不能根除，原因何在呢？

　　一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)，毫無疑問是需要承擔(dān)社會責(zé)任的，但與此同時(shí)，我們亦應(yīng)該看到，就用人成本而言，像新聞中的這位女研究生，相較于男生而言，生育假、生育津貼等各種政策的要求，的的確確也增加了企業(yè)的成本。在此語境下，面對就業(yè)當(dāng)中的性別歧視，或許片面地指責(zé)企業(yè)，也有失偏頗。

　　如此說，并不是要否定企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會責(zé)任，而是具體到一個(gè)社會問題的解決，我們不能寄希望于企業(yè)的自覺，讓其主動地獨(dú)自“挑大梁”。對于現(xiàn)實(shí)就業(yè)中的性別歧視現(xiàn)象，雇傭女性所產(chǎn)生的用人成本，不可能讓企業(yè)獨(dú)自承擔(dān)，而此次此刻假如過于強(qiáng)調(diào)社會責(zé)任，或許還有些道德綁架的色彩。

　　事實(shí)上，必須要厘清的兩個(gè)問題是，關(guān)于生育行為，其恐怕不僅僅是一個(gè)個(gè)人行為，它關(guān)乎一個(gè)國家和民族的未來；關(guān)于就業(yè)問題，它所涉及的亦不只是個(gè)人和企業(yè)，而是鑲嵌在整個(gè)社會系統(tǒng)的運(yùn)作之中。這也就意味著，因?yàn)榻Y(jié)婚和生育等因素所造就的就業(yè)性別歧視，其負(fù)面效應(yīng)不能只讓個(gè)人和企業(yè)承擔(dān)，它更需要國家拿出切實(shí)可行的政策，通過稅收優(yōu)惠等方式給予企業(yè)補(bǔ)償和優(yōu)惠，從而減輕企業(yè)可能因雇傭女職工所產(chǎn)生的負(fù)擔(dān)。

　　要看到，要想徹底根治就業(yè)中的性別歧視，不可能只靠著企業(yè)來主動擔(dān)當(dāng)，而相關(guān)部門則只扮演監(jiān)管和執(zhí)法的角色。它也需要國家層面上出臺相應(yīng)的優(yōu)惠政策，來推動企業(yè)在招聘當(dāng)中一視同仁。尤其是在全面放開二孩政策的背景下，關(guān)于這一點(diǎn)，更需要形成共識。