分享到: | 更多 |
21日,江蘇省2016屆研究生暨醫(yī)藥類畢業(yè)生供需洽談會在南京國際博覽中心舉行。在招聘會現(xiàn)場,一位女性招聘人員當(dāng)場退回了一位計(jì)劃在畢業(yè)兩年內(nèi)就結(jié)婚的女研究生簡歷。這位招聘人員稱,“私下講,她完全理解女研究生的人生規(guī)劃。不過,從公司利益出發(fā),她還是會狠心放棄!保11月22日《現(xiàn)代快報(bào)》)
對于新聞里呈現(xiàn)的,在就業(yè)時(shí)對女性的歧視現(xiàn)象,輿論總是顯得憤憤不平,而相關(guān)職能部門也是出臺了各種各樣的政策,但就實(shí)施效果來看,卻不甚理想,就業(yè)性別歧視現(xiàn)象,儼然成為了一個(gè)久治不愈的“頑疾”。看著功夫是下了不少,可就是不能根除,原因何在呢?
一個(gè)現(xiàn)代企業(yè),毫無疑問是需要承擔(dān)社會責(zé)任的,但與此同時(shí),我們亦應(yīng)該看到,就用人成本而言,像新聞中的這位女研究生,相較于男生而言,生育假、生育津貼等各種政策的要求,的的確確也增加了企業(yè)的成本。在此語境下,面對就業(yè)當(dāng)中的性別歧視,或許片面地指責(zé)企業(yè),也有失偏頗。
如此說,并不是要否定企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會責(zé)任,而是具體到一個(gè)社會問題的解決,我們不能寄希望于企業(yè)的自覺,讓其主動地獨(dú)自“挑大梁”。對于現(xiàn)實(shí)就業(yè)中的性別歧視現(xiàn)象,雇傭女性所產(chǎn)生的用人成本,不可能讓企業(yè)獨(dú)自承擔(dān),而此次此刻假如過于強(qiáng)調(diào)社會責(zé)任,或許還有些道德綁架的色彩。
事實(shí)上,必須要厘清的兩個(gè)問題是,關(guān)于生育行為,其恐怕不僅僅是一個(gè)個(gè)人行為,它關(guān)乎一個(gè)國家和民族的未來;關(guān)于就業(yè)問題,它所涉及的亦不只是個(gè)人和企業(yè),而是鑲嵌在整個(gè)社會系統(tǒng)的運(yùn)作之中。這也就意味著,因?yàn)榻Y(jié)婚和生育等因素所造就的就業(yè)性別歧視,其負(fù)面效應(yīng)不能只讓個(gè)人和企業(yè)承擔(dān),它更需要國家拿出切實(shí)可行的政策,通過稅收優(yōu)惠等方式給予企業(yè)補(bǔ)償和優(yōu)惠,從而減輕企業(yè)可能因雇傭女職工所產(chǎn)生的負(fù)擔(dān)。
要看到,要想徹底根治就業(yè)中的性別歧視,不可能只靠著企業(yè)來主動擔(dān)當(dāng),而相關(guān)部門則只扮演監(jiān)管和執(zhí)法的角色。它也需要國家層面上出臺相應(yīng)的優(yōu)惠政策,來推動企業(yè)在招聘當(dāng)中一視同仁。尤其是在全面放開二孩政策的背景下,關(guān)于這一點(diǎn),更需要形成共識。
劉文嘉:“女性教育”如何有的放矢 2011-04-01 |
田 方:用司法手段消除就業(yè)性別歧視 2012-07-27 |
胡樂樂:高招“女高男低”與性別歧視無關(guān) 2012-08-13 |
陳 方:錄取公平要尊重性別差異 2013-09-02 |
李曙明:性別歧視:女生不應(yīng)承受之重 2013-12-05 |
謝慶富:要讓女性平等就業(yè)權(quán)落地 2014-01-06 |
宋廣玉:多管齊下消除性別歧視 2014-03-10 |
廣州日報(bào):消除歧視,女性才能“無差別”就業(yè) 2014-11-15 |
山西晚報(bào):期待更多的人對就業(yè)歧視說“不” 2015-01-19 |
消除就業(yè)性別歧視還需繼續(xù)發(fā)力 2015-11-04 |
互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)許可證 (10120170038) | 信息網(wǎng)絡(luò)傳播視聽節(jié)目許可證(0111630) | 京ICP備11015995號-1 | 聯(lián)系我們:zgw@workercn.cn
廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營許可證(廣媒)字第185號 | 違法和不良信息舉報(bào) | 網(wǎng)絡(luò)敲詐和有償刪帖舉報(bào)電話:010-84151598
Copyright 2008-2022 by 8858151.com. all rights reserved