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“一些用人單位常常提高女生錄用標準,‘寧用武大郎,不選穆桂英’仍是一些單位招人用人的潛規(guī)則!8日,全國政協(xié)十二屆二次會議舉行第三次全體會議,全國婦聯(lián)副主席孟曉駟在發(fā)言中建議修訂完善《民事案件案由規(guī)定》,增加就業(yè)性別歧視案由,以促進就業(yè)性別平等。(3月9日南方都市報)
就業(yè)中的性別歧視的確存在且很嚴重。不過,立法并不能在較短時間里有效消除就業(yè)歧視。因為我國已有法律明確規(guī)定,婦女享有與男子平等的勞動權利。現(xiàn)實生活中,仍有用人單位對女性就業(yè)設檻,原因不在于無法,而在于就業(yè)歧視具有隱蔽性。如今,除了一些特種崗位,沒有哪個用人單位會明目張膽地表示不招女性。即便女性求職者遭遇就業(yè)歧視,她們也很難拿出證據(jù)投訴用人單位。
一些單位在就業(yè)中歧視女性,實際上有兩個心照不宣的原因:一是覺得單位會因女性員工請假生孩子等蒙受損失;二是一些單位先入為主地認為女性員工生產力水平較低。因此,消除就業(yè)中的性別歧視,既要個體努力,也要制度發(fā)力。研究顯示,隨著女性受教育程度越來越高,大部分職業(yè)女性由從前只有護理、教師、文秘等幾個職業(yè)可選,變成不受約束,幾乎可以選擇所有職業(yè)。因此,要跨過性別歧視門檻,女性首先自己要通過教育、培訓等提高自己。另外,其他國家的一些措施也可借鑒。比如,瑞典法律規(guī)定,所有工作的父母每生育一個子女都享有16個月的帶薪產假,費用由國家和雇主分攤;挪威夫婦休產假的費用,也由國家承擔。類似舉措,可以解除用人單位尤其是民企的后顧之憂。
法律、制度和個人共同發(fā)力,“寧用武大郎,不選穆桂英”的就業(yè)歧視才能得到緩解乃至消除。