“一些用人單位常常提高女生錄用標準，‘寧用武大郎，不選穆桂英’仍是一些單位招人用人的潛規(guī)則�！�8日，全國政協(xié)十二屆二次會議舉行第三次全體會議，全國婦聯(lián)副主席孟曉駟在發(fā)言中建議修訂完善《民事案件案由規(guī)定》，增加就業(yè)性別歧視案由，以促進就業(yè)性別平等。（3月9日南方都市報）

    就業(yè)中的性別歧視的確存在且很嚴重。不過，立法并不能在較短時間里有效消除就業(yè)歧視。因為我國已有法律明確規(guī)定，婦女享有與男子平等的勞動權利。現(xiàn)實生活中，仍有用人單位對女性就業(yè)設檻，原因不在于無法，而在于就業(yè)歧視具有隱蔽性。如今，除了一些特種崗位，沒有哪個用人單位會明目張膽地表示不招女性。即便女性求職者遭遇就業(yè)歧視，她們也很難拿出證據(jù)投訴用人單位。

    一些單位在就業(yè)中歧視女性，實際上有兩個心照不宣的原因：一是覺得單位會因女性員工請假生孩子等蒙受損失；二是一些單位先入為主地認為女性員工生產力水平較低。因此，消除就業(yè)中的性別歧視，既要個體努力，也要制度發(fā)力。研究顯示，隨著女性受教育程度越來越高，大部分職業(yè)女性由從前只有護理、教師、文秘等幾個職業(yè)可選，變成不受約束，幾乎可以選擇所有職業(yè)。因此，要跨過性別歧視門檻，女性首先自己要通過教育、培訓等提高自己。另外，其他國家的一些措施也可借鑒。比如，瑞典法律規(guī)定，所有工作的父母每生育一個子女都享有16個月的帶薪產假，費用由國家和雇主分攤；挪威夫婦休產假的費用，也由國家承擔。類似舉措，可以解除用人單位尤其是民企的后顧之憂。

    法律、制度和個人共同發(fā)力，“寧用武大郎，不選穆桂英”的就業(yè)歧視才能得到緩解乃至消除。